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拆掉思维里的墙

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幸福不是用来讲的——口是心非原则
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  我在一篇小说里面描写过一场这样的同学会:

  那简直就是一场晒工资大会——你在哪里上班?收入怎么样?

  小企业,还可以。有人灰溜溜地回答,语气不太壮。

  是嘛,我们也就是金融系统,一万多。没办法,你知道,金融系统嘛。

  你们就是好啊,我们土地局的不行,一年到头就挣点死钱,就是福利还可以,吃什么都不用花钱。

  还是你们好,你们是大权在握啊……

  哪里哪里,你们才是精英人才……

  小明恶心这样的对话。他看着这群以前曾经那么好的朋友的脸,才毕业几年啊,你就能从他们身上看出很多区别。从商的、当兵的、做项目的、进机关的,各有各的作派。但是这群人不约而同地都会玩一个游戏,就是先把自己损一遍,然后再狂夸一顿别人,然后享受别人更加猛烈的夸奖。

  小明的工资在他们中间不至于被羞辱,但是小明毫不掩饰对这种比较的恶心——如果你在这样的同学聚会看到小明,他会发现他鼻子皱起来,好像进入了一间多年不扫的公厕,踮着脚,屏住呼吸,强忍着做完自己的事情,然后跑出去。

  —— 《西藏职业书》

  从心理学来说,一个人缺什么,就会投射到身边人的身上,他会觉得身边的其他人也觉得自己缺。于是他就会不断地表达说自己其实不缺,一不小心就过了。这个结果就是,他不断地表达的东西就是自己最缺乏的——这个法则我把它命名为口是心非法则。此法则看人非常有用:你看一个人觉得自己缺什么,你就看他不断强调什么就好了。

  像我见过的一位著名讲师,讲话不断地说“你知道吧”。其实他自己都觉得自己没有讲明白。如果一个人讲话的口头禅是“我说句实话啊”,这代表这个人基本上没有什么真话——谁说你讲假话了?讲话带散装英语单词的人,大抵是害怕你不知道他出过国的,同时这个人的英语水平也好不到哪里去。我自己做企业几年,发现越是小公司的名字越是吓人——都是国际、全球、集团、科技什么的。我自己先招供,我们公司的名字就很吓人:北京新精英生涯国际教育科技中心……一堆,每次填写发票都遭到饭店前台的歧视。没办法,当年成立之时,缺乏底气。

  曾经看过韩寒的一个电视节目,当年他的《三重门》刚刚卖到150万册,他宣布“7门功课红灯,照亮我的前程”退学回家。在节目中,韩寒作为80后作家,也作为成功人士参加了访谈,而与他对话的是一群老作家和中年人。在一段激辩交锋之后,有两个中年妇女站起来,(在我看来)以她们最大的恶意对韩寒说:“你这个人一定是要后悔的!你这样是不行的!!”

  我深深为这两位中年妇女可悲,因为她们对韩寒的痛恨显然已经跨过了给忠告的强度,直接进入到诅咒状态。这句话用口是心非原则翻译出来就是:你这样也能赚到那么多钱,没上大学成为作家,我不服气!我怎么没有这个机会?

  如果把伟大的口是心非原则用于生活中,你会发现那种越是强调价格的人,往往内心越缺乏这件事情的价值。

  需要不断强调衣服是名牌的人,他/她的审美能力就很值得怀疑。

  需要反复强调自己有房有车的男人,自信心很有问题。

  需要不断强调自己工资的人,工作成就一定好不到哪里去。

  需要不断强调自己职务的人,工作能力一定好不到哪里去。

  所以如果你有一份需要你不断地告诉别人,这是一份好工作的工作,又或者你有一份只有在炫耀职位或者拿工资单时才觉得快乐的工作,请趁早辞掉。

  你是一个笨蛋!有人说。

  笨人会勃然大怒说,你才是笨蛋!

  真正的智者会微笑回答说:是的,所有人都是愚者。
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