04 面试 下
麦运微微的笑了笑，大学的时候就已经接触过这种面试，无非就是先要给自己一个下马威，为后来薪资谈判增加点筹码。
想忽悠我！真当我是刚毕业的么。
与此同时门外的丽姗早就按捺不住八卦，站在伟部长的办公室旁，偷偷听里面两个人的谈话。
不过她手里也没闲着，毕竟现如今都喜欢信息共享，丽姗也把这个消息发到单位同事的微信群里。
“一位白白净净的奶油小生，声称自己在工地摸爬滚打很多年，现如今正接受伟部长的鞭笞和拷问。”
混世小魔王的信息还会引来诸多同事的关注，瞬间群里一大堆的同事开始围过来。
“啥？求靓照？”
“你搞基啊？话说奶油小生还来我们这种单位，他能搬得动砖块么。”
“得了，我看这哥们可以，挺会忽悠的，长的那么白净，还声称在工地摸爬滚打很多年，笑死哥了。”
干土木这个行业，过不了多少年，每个人的脸上都有共同的特点，那就是黑。
毕竟是以室外工作为主，所以丽姗的同事们心里面还是会质疑，一个小白脸搞过工程？
“我说大家等一下丽姗的消息吧，跟伟部长谈判，分分钟被秒死。”
“啥意思？”
“你还不清楚，她会用各种手段来对付你，即便让你光干活不给你工资，你都会觉得应该的。”
“啊”
伟玲低头看了一眼麦运的简历，随后抬头看了一眼，
“能不能给我说一下你心目中的期望薪资。”
说薪资！
麦运心里面有些小激动，这么说被录取可是分分钟的事，现在就是谈钱的时候。
之前在余袅那里，一个月算些其他的费用，到手有四千，现在换了一个单位，月要五千，也不高。
想到这里，麦运稳了稳心神，伸出五个手指头，
“嗯？五百？”
伟玲皱着眉头看了一眼，这倒是让麦运一脸懵逼，五百一个月，扫大街的都找不到吧，眼前这女的脑子是不是进水了。
“五千一个月。”
麦运慢吞吞的道，伟玲哪里不清楚对方说的是五千，只是没想到这家伙还真敢要。
在土铁100集团中，经她面试后的新员工，没有一个月薪超过三千的。
“你先去会议室等一下面试，门外的小姑娘会带你过去。”
伟玲摆了摆手，丽姗听后，慌忙的回到自己座位上，然后在微信上发了一条
“伟部长即将采取策略调教奶油小生！有戏看啦！”
麦运走后，伟玲也拿出自己的手机在集团公司领导的群里发了一条信息，
“新员工一枚，初面印象很高傲、自负！请求援助。”
伟玲所在集团公司的领导群，个个可都是基层爬上来的，无论是业务能力还是其他方面，可以说行业的专家和精英。
“高傲、自负？找个借口退了！”
集团的工程部长里群回复了一条。
“里部长，伟部长都说援助，那就是让我们帮着打压一下这个新员工的士气嘛。”
集团公司财务总监奉和紧接着回复了一条，他是福旦大学管理学专业博士毕业，号称整个土铁00集团的管理专家。
“正解。”
伟玲心里面急得很，但还是耐着性子回复一句。
“要不我们几个老前辈会一会这位新人，也算是帮助他能够更加认清自己，敢让我们伟部长为难。”
这个是集团人力资源总监凤总，也是伟玲的顶级上司。
“谢谢领导，薪资目标三千为顶！”
伟部长很激动，立刻把自己的想法给说出来。
麦运坐在会议室，心里面很不爽，土铁00集团的会议室看的是挺气派，可是门外那小姑娘连一杯水都不给倒就走了，这最基本的礼仪还是有待提高。
不一会功夫，会议室的门打开了，依稀进来两位中年男人和两位中年女人，抬头随意的打量了一眼。
男的几乎全都面容饱经沧桑，头发也剩下没几根了，有一位头发长的倒是很茂盛，但打眼一看，几乎都是白的。
看来这次都是重量级人物，麦运不知不觉的感到心里面多少有些紧张。
丽姗仍然没有放过这次机会，立刻把面试官偷偷的拍下来，发到单位同事群，她们的群里面都是基层员工，没有领导在的。
刚发出不多久，群里面就炸锅了。
“为奶油小生默哀！”
“我靠，集团公司四大巨头到齐，这哥们有福啊。”
“我看这次别说三千，就是三百，这哥们也会被忽悠的心服口服。”
“大家等我好消息。”
丽姗回复了一句后，然后美滋滋的开始偷听，对她来说，打击一下这位自称在工地摸爬滚打很多年的小白脸还是相当有成就感的。
“那我们现在就开始吧，简历的内容都了解差不多了，我们还是要再具体评估一下你的能力。”
伟玲底气十足，这么多专家在这里，不会有什么问题，她已经看到麦运似乎有点六神无主。
麦运点了点头，说句心里话，他还真是第一次见到这么多面试官，一时间还真有些紧张。
“那我先简单问一下专业方面的问题吧。”
里群淡淡的道，他是集团公司的工程部长，这可是实打实的工程专家，对基层工地了如指掌。
“以往我们工地许多钢筋的绑扎都不是很规整，混凝土浇筑的水沟也不顺直，你觉得都有什么原因？”
这个问题看似简单，但实质回答起来却很费力，毕竟一个问题深层的原因也有，浅层的原因也有。
你如果回答的只是浅层原因，那么就说明技术不扎实了，所以麦运没有急着开口，他的心脏跳得厉害。
今天他么的是怎么了，心理素质这么差，都已经看到希望，现在可别给我掉链子。
所有的面试官都在看着他，再这样不回答的话，恐怕真就没希望了。
“可以给我一杯水么。”
麦运紧张的嗓子都干了，他抬头轻轻掐了一下脖子。
“丽姗进来倒杯水。”
感觉被发现后的丽姗俏皮的吐了吐舌头，把水端到麦运跟前的时候，还偷偷的瞄了一眼，哼，这个大骗子，现在紧张了吧。
麦运就是在这个时候，趁着面试官在交谈的时候，把买的那颗忽悠糖果扔到口里，然后恍然间喝了一大口水。
忽悠糖果，你倒是让我忽悠，我麦运今天可就全指望你了，你可别是一个山寨的忽悠糖果啊。
麦运心里面不停的嘀咕，不过恍然间，他发现这个糖果还真的蛮神奇，至少吃了之后，他整个人精神相当振奋。
咦，貌似思路也清晰许多。
那些面试官都抬起头盯着麦运，有些人脸色已经开始显现的不耐烦，像是就这么点水平，还要提什么要求。
不过麦运听后，脑海中竟然神奇的出现问题解析，问题范畴：工程技术学，应对措施：用管理学进行反驳，下一秒，麦运就开始脱口而出，
“呃，这位领导，如果工地上真的出现这个问题，是多方面原因，当然材料的问题、工人的问题都有可能会导致这样的局面。”
“但是！你要知道最关键的就是管理不到位，现场技术人员管理不到位，这样必须要让工人们从思想上重视，让他们不能敷衍了事，抓住这些，才能彻底的解决问题”
麦运越说越兴奋，都收不住嘴，说着说着，就感觉自己说的还真是那么一回事。
麦运的第一句话，里群听明白了，但后面的话，听的他一头雾水。
麦运扯的是管理方面的东西，里群是搞技术出身，这怎么可能听的明白，可是看麦运那一本正经、滔滔不绝的状态，更像是那么一回事。
随后里群装模作样的拿起了电话，假装放在耳边接电话，毕竟自己堂堂一位集团工程部长，刚提出一个问题就被这位新人轻松应答，这面子也过不去啊。
不过听到麦运提到管理方面，奉和坐不住了，自己可是管理学博士毕业，一个小小的年轻人竟然敢在我面前班门弄斧，谈什么管理，他立刻接话道，
“那你觉得工地上，怎么才能管好工人，让工人服从你。”
听后的麦运，脑海中依然迅速的开始分析：问题所属范畴：管理学，应对措施，工程技术。
“管好工人最好的办法就是要提高工人的工程技术，包括钢筋的绑扎、做水沟、放线，等等，这些基本的工程技术一定要学会，这样工人们才会觉得你这个技术员可靠，你才能信服，当然技术这个东西”
麦运说的优哉游哉，一边说，还一边抬起手做着手势，看着他那兴奋的样子，奉和也忍不住的打起电话，装着有事离开。
这可急坏了伟玲，好不容易找的救兵，就这么便逃兵了。
“领导，需不需要继续么？其实关于工人心理学的方面的知识，也是很重要的”
麦运看着那两位都离开了，就剩下这位人力资源部长，他脑海中本能的开始呈现，对方：人力资源专业，应对措施:心理学。
下一秒的麦运就准备开始滔滔不绝的说一些心理学知识，不仅他自己感到震惊，就是伟玲都听的目瞪口呆，这都懂啊。
随后伟玲急着伸出五个手指，点头示意麦运停下来，麦运再这样下去，她会疯的。