第四章 意外升迁
不过，这种焦虑并没有持续太久。只是，让章睿更加意外的是，午餐过后没几天，他等来的不是人事美眉的离职谈话，而是岗位的变动通知。
公司人力资源部公布的通知容写的非常清楚，调整为“部门”经理。
看来老罗没打算辞退他，或者说，暂时还不打算放弃他。而是打算再给他一次翻身的机会，还把他提成部门经理，管理公司销售二部。
知耻而后勇，过山车一般的剧情，让章睿不禁感叹职场跌宕，尽管他也没过多的欣喜，但毕竟暂时打消了他被失业的惶恐与不安。
他暗下决心，一定要把销售业绩，做点样子出来，不辜负老罗的信任，也不辜负自己两年来的辛苦！
当然，章睿心里也很明白，说是升职，其实也就名声好听一点。他的待遇没变化，汇报关系没变化，工位也没变化，连hr的任命通知都显得师出无名，放在人事通知的最末尾，一句带过。
章睿想不透老罗这是哪一出。人事的通知下达之后，副总古安全跟章睿就职位变动谈话，介绍今后的工作安排。古安全问章睿：“罗马不是一天建成的，公司既然赋予你这个岗位，说明公司还是非常信任你的，有什么要求也可以提吗”。
古安全是公司副总经理，今年33岁，分管公司销售工作。他是公司元老，跟boss老罗一起白手起家，一手把公司的销售业绩从几十万做到过千万。
古安全做项目头脑极其灵活，办法多，尤其擅长各种迂回包抄，属于典型的狼性销售，不达目标绝不轻易放弃。
公司之前几乎所有的项目，都是古安全带领销售团队拿下的。古安全的工号003，紧随公司财务总监王姐后尘加入公司。两年前章睿进华宇公司，也是古安全亲自面试的。
章睿憋了半天，问古安全：“古总，那，月度费用的额度，能不能。。。”
章睿提的这个问题非常现实。他现在每个月可以自由支配的销售费用也就1000块，这是除了没转正的销售之外，最低的标准了。
这1000块里，除了日常市内的各种交通费，还要加上请客户的各种开销。华宇公司销售政策非常明确，每个销售的个人月度上限就是这个额度，超过部分，除非领导特批，就只能自己负担了。
按照帝都的消费标准，随便两个人吃顿便饭，喝上两杯，200元也打不住，就算章睿把这1000元全部用于客户交际，平均一周也就一次吃饭机会，对于天天奔波的章睿来说，显然是捉襟见肘。
华宇公司的销售，根据工作经验，分成三个级别，最低一级就是在试用期内的销售，也就是“实习销售”，只有最基本的电话费报销，另外每月300元的市内交通补贴。
一旦销售通过试用期，入职在一年以内的，就意味着已经晋级初级销售岗位，月度个人费用是1000元，而入职超过1年，如果通过公司业绩考核的，可以晋升为中级销售岗位，除了工资会有所提高外，个人月度费用，也可以提升到每月2500元，更重要的是，已经具备带团队的资格了。
所以华宇公司目前像章睿这样入职超过1年的销售，早已经通过打怪升级，月度费用升格到2500元了，而且据章睿了解，他们实际报销的时候，可能还会更多，这完全在于古安全的灵活把控。
这些对于章睿来说，至少在目前还都是一种奢望。毕竟他刚从因考核不合格被解雇的阴影中爬出来，对待遇并不会有任何期待，也不敢期待。
所以他原本并没打算跟古安全提什么条件，只是来听古安全训话的。但是古安全刚才的谈话里，语气和蔼，态度真诚，让章睿一时心动，产生了幻觉，终于还是忍不住顺水推舟提了出来。
还没等章睿问完，古安全办公桌上的电话突然响了，他一边抄起电话，一边向章睿挥了挥手，示意谈话结束，章睿顿时开始后悔刚才提出的请求，遛遛从古安全办公室出来，回工位去了。