第二百五十章 丰收的季节
包盛公司所在的地区位于大兴安岭东侧，今年的小气候风调雨顺，没一搭的风灾洪水，庄稼长势很好。十月五号开始，一些作物陆续成熟到了收获的季节。
种植部、机务部的人早已有充分的准备，清理仓库，整理晒场，检修农具，这就开始了收获作业。最先收获的是水稻，每台大型收割机在原野上轰鸣，就有几辆运粮的拖拉机拉着拖斗，往返于田地和仓库晒场之间。
粮食经过一到两天的晾晒后，经质检员检测水分达标，铲车就用来收场，一铲铲地把金黄的稻谷铲到传送带上，输送到百米远的仓库里。
仓储这边的场地上用人较少，一栋十万吨大型仓库也就是五六个人，他们的任务是，平时巡查仓储安全，防水防火防老鼠，忙时整理机械，挪动传送带机器，晾晒粮食，清理晒场余粮。粮食的翻晒也是机器操作，一台小四轮后面倒着翻耙，开着小四轮，在宽大的晒场上来回奔跑，身后的粮食被翻晾得平整均匀，每天需要三四遍这样的操作，质检合格，他们还要操作铲车收场，保证颗粒归仓。
晾晒完水稻是大豆，接着是玉米，一年之中，也就这个月最为繁忙，但那哪个单位的人这时候不忙呢？看着收获的粮食，无论大人小孩子，脸上都洋溢着丰收的喜悦。
按照传统，学校也要放一周的农忙假，大小学生由老师带着，到田地里拾捡机器遗落的谷穗、苞米棒子，作为小学校的自由小收入。今年崔校长他们就失望了，提前查看地里情况的崔校长发现，地里根本就没有二指长的草秸，哪里还会有谷穗？
观察到十月底，终于发现了一些散落的玉米棒。崔校长沿着地垄查看，上千米长的地垄上，只是在地头转弯处捡到两个玉米棒。什么机器嘛？连个喂鸡的粮食都不洒落一点！今年的孩子这么多，想下地捡落是不可能的了，老崔失望的回家了。
刘晴芳告诉小包，陈晓旭是刚刚经历过一次失恋，来找自己倾诉发泄地，不是来找你的，人家已经走了！看小包很失落的样子，刘晴芳笑着说：不过，我要请她来咱们这里，说你要组建一个文艺团体，她说到时来看看。
小包无法向刘晴芳解释林妹妹的最终结局，只好闭口无语。对于小包的异常表现，刘晴芳就笑得很诡异。
小包说怀孕的女人要多出去走走，亲近大自然，吸收纯净的天地灵气，被邓丽君深以为然，就和已经出怀的刘晴芳一起出门，到田地间看机器收获粮食。周末了，还带上包妈、双儿和虎子小西，由成龙小心翼翼地开着辆大轿车，到野外闲逛、拍照、野炊。
小包还是很忙，把宾馆里选出的优秀人员派遣去北京进修，学习人家的酒店管理。把陆续下来的农机操作员组织到一起培训学习。北京也不去了，咱们有网络教育，大屏幕显示的视频教学，内容上比蓝翔大学里的更先进，更专业。
大型机器，收获完作物，拖拉机上场，把土地翻犁过来，今年的田地工作就算结束了。司机们给机器放却循环水，维修保养机器。然后就是没玩没了的对照视频，边学习边实践，搞机械维修操作。
小包向联想大厦那边，传输了大量资料文件，有的用传真，有的直接用数据链。这些文件都是给众多的研究所发布的主题纲领性指示，是对他们工作的指导。技术上的东西需要保密，小包就派人两下的奔波着来回跑，把一些跨时代的技术资料送过去。
建设工地因为上冻，陆续停止施工，后期进入工地的前来支援的官兵也要撤回驻地，工资怎么算，王世清还在想着怎么开口，小包大手一挥，说：咱们好吃好喝地把后勤做得这么好，他们应该没有意见吧！
王世清说：招待是招待，工钱是工钱啊！
小包说：把那些他们使用的机器机械给他们算了，咱们哪有钱付账？
董建国吃惊地说：那样咱们就亏大了！那千把人，就拿走上百辆车，不到三个月的工期，可赚大了！
王世清也劝小包不要这样做，咱们明年还有很多事要办，这日子不过啦？
小包笑着说：他们同意就好！别忘了，我可是有很多工厂的哦！
董建国嘟嘟囔囔传达小包的意见。那边的工兵团欢声雷动，连夜就撤退了，生怕小包反悔不给了。
王世清统计一下，后来的工兵团一共上班两个半月，七十四天，一千零六十五人，带走野营炊事车十辆，中型挖掘机四台，小型挖掘机六台，铲车二十二台，运输卡车五十五辆，搅拌罐车十六辆，混凝土拌料机四十台，小斗车拉车一百辆，再加上其它小工具、帐篷睡袋等等，价值上千万。众人心疼不已，只有小包一人在独自暗笑。这个表情被王世清等人发现，大家都在内心叹气：跟着这样个年轻败家子，也不知道公司还能办多久？
小包大咧咧地说：咱们的人，工具车辆已经够用了，留着也是多余的，咱们落个大方的名声，来年再请人干活，也好说话不是？
小包说：因为天气原因，现在工地不适合户外作业，咱们商量一下，下一步工作计划该如何做？我的意见是，目前十二家工厂厂房建设已经基本完成，办公室那边的吴秘书已经有个初步的计划，把闲余员工转进工厂，咱们大冬天里一样可以挣钱。
步骤是这样的，一方面总结工作，评选今年各部门的劳动模范，优秀员工，先进典型，看给予什么奖励。另一方面，全国各地农村的秋收陆续完成，战士们的家属即将到来，要准备好接收接待安置工作。办公室宣传部们那边要做好稳定人心的小车工作。后勤上要保证初来乍到的家属不能挨冻受饿，供热部门要保证开门安置一家，水电燃气暖气开通一家。再有就是，家属员工进行身份登录之后，就会安排工作，工作岗位不足时，人家不干活也得有一定的补助，这个问题原来已经讨论过，我看还是比照老员工的孩子们对待吧！
人家有个七八十岁的老爷爷，咱们不能不接收吧？他不能工作，咱也得管吃管住。不然怎么体现社会主义优越性？
这类人肯定不少，像五十二岁的来了，肯定签订不了用工合同，他们怎么办？大家都考虑一下，也不能光叫我一个人动脑子吧？
大家讨论来讨论去，结论是，有劳动能力的同样参与劳动，同工同酬，区别就是退休之后，不能纳入公司福利系统，个别优秀者，可以延长退休年龄。比如说，一个五十五岁的劳动