天眼逆流

  17、雅姿瑜伽馆

  “成功了”杨洋道

  “死了？”柯丽道

  “差不多，植物人了”杨洋道

  “还得注意，毕竟还没真死，德壹有不少植物人康复案例”

  “嗯，我会让人去观察，反正湘渝红油的人还没撤”

  “行”

  “要不要补一下？反正楚天在他公司做康复”

  “不，要像真的意外。保持观察再说”柯丽道

  “好的”

  。。。

  18、叶简明

  美美在楚天办公室

  楚天康复床头，美美给楚天读着《中华英才》杂志关于叶简明的报导：《至简通大道，内明达止观》

  。。。

  美美对看似毫无动静的楚天道：“叶简明，40多点，但却是商界奇才，30多岁就打造了硕大的商业奇国；而且极度低调。最近因为在中东纷乱中逆势并购油田才浮出水面，身价已至富豪榜前七位，由于企业也未上市、估计还有旁人不知道的隐形财富”

  美美看着楚天眯着的双眼梦动着：

  “我知道，你以前给我说过这个叶简明，所以今天找来他的最新报导读给你听，肯定对你的苏醒会有帮助”美美道

  楚天心里道：‘是啊，还是美美懂我。这个叶简明我很早就在关注他，这是个在我这个年龄就对《老子之道》有深刻研究的人。企业也采用了敬总《软体工业革命》所说的《集体私有企业机制》来建立他自己的企业’

  美美看着紧闭双双的楚天，继续对楚天说着：

  “叶简明的企业几乎就是我们德壹《岗位股份制》的翻版，最难的就是他如此年轻却有这样的胸襟，而且实实在在地建立了这样庞大的商业帝国”

  美美见尚杰进屋，招呼道：“尚总，你来了。”

  “嗯，来看看楚天，也算给他输入点我的磁场，也是他熟悉而且需要的磁场环境、呵呵”尚杰道

  美美站起身：“咖啡还是茶？”

  “咖啡吧，你也可以给楚天用小勺喂点，咖啡的味觉磁场刺激效果应该不错，也是楚天喜欢的味道，只要别呛着他就行”尚杰道

  楚天心中有感：‘就是，插着这食物导管，嘴里一点味道都没有’

  “对啊，我怎么没想到呢。其他味觉也得给他弄点，一直没尝试味觉这块”美美道

  “是啊，我们的预案中计划是晚几天进行味觉磁场复苏流程的”米惠进屋道

  “哦，这就好，声光触嗅味都需要，现在就可以进行。”尚杰道

  “先拿棉签蘸点涂抹在他舌尖上就行”米惠道

  “我来吧”美美道

  尚杰拿起美美放下的杂志，“在给楚天读叶简明的报道啊？”

  “嗯，楚天以前给我说起过叶简明，所以找来读给他听”美美递过咖啡道

  “叶简明，华威任老，阿表马云，和我们敬总郑董如果能合在一起就好了”米惠道

  “叶简明，你也知道？”尚杰道

  “是啊，敬总在自己公众号写过一篇文章，我读过。立德文化的吕迪也有写过”米惠道

  “不错啊，米惠，你这个宋春梅的新总助确实有水平”尚杰道

  “都是你们熏陶的呀”米惠道

  “就是，跟着你们自然不会落后。我们的‘立德有约群’里谢菲还组织大家讨论过一次叶简明。楚天对这个话题特别感兴趣”美美道

  “难怪”尚杰道

  “尚总，我觉得你可以代表我们德壹做个撮合工作：把华威任老、离职的马云、还有叶简明、我们的敬总、郑董、林总约到一起”米惠道

  “喔、这想法不错”尚杰道

  。。。

  19、尚杰回到德壹大厦自己办公室

  尚杰打开电脑调出敬壹翰的文章《软体工业革命》，翻到《集体私有制、岗位股份制》段落：

  。。。

  一、基本观点：

  1）基本民生平均分配；改善性收益按劳分配

  2）资源、资金、项目在预案同等的条件下机会均等的公平竞争分配（抽签摇号制）；

  3）坚决取缔资本剥削、权力剥削等所有剥削掠夺。

  4）创造致富——偏重于创造性劳动的收益分配，合理辅以复制性劳动分配

  5）股份按劳动付出、职责大小、能力多少对应分配、坚决杜绝股份的按资分配

  6）过往剥削逐渐还富于民（投资转信贷的利息获利方式、据不同个人资产额度设定必须有对应比例用于再生产投资、违者课以重税）

  7）从资金、资源、劳动力的分配等方面大力刺激创造力产业在创意、设计、策划、成型、以及软体产品（即原创产品本身）的流通市场的全面发展——全民致富机会均等

  。。。

  二、基本民生平均分配、改善性收益按劳分配

  民生所涉及的基本生存、基本教育、基本医疗、基本住房、基本养老依据天理伦常、宪法根本应该人人享有：无论老幼、贫贱富贵。因此，人从出生到死亡都应享有这些基本人权。这一系列的民生分配应该按人头的对应年龄段基本需求进行平均分配。

  要实现这一系列的平均分配，其分配权必须交由政府统一实施，像今天这样交由企业处理的做法是政府逃避责任的恶果、也是给各种资本在这方面剥削员工形成贫富差距的原由之一。

  。。。

  三、具体办法可参考下述建议：

  ——人值资源性货币估值增补，完整解决基本民生问题。

  ——将人视为资源之一，其存在就必须有基本的对应货币赋值。依照宪法：无论其是否参与劳动创造价值，其基本生存权皆应得到保证。国家则应保证此货币存量增补发行。

  ——以一个人衣食住行医疗教育等基本生存每月最低生活标准计算（具体数据国家统计局可以重新按各年度及人员需求测算确定），发行形同身份证式的月结一卡通“社保卡”每人一份。

  ——限定此卡只用于购买上述基本民生用品，不兑换现金，以记名方式使用。

  ——超额不补，余额自用。

  ——全国联网刷卡消费，各地区标准差异可在当地按天计算补值或减值性充值。

  ——相应社保卡月度总额对有劳动收益者同值由企业减付相应薪资额度；同时该额度按适当比例由国家按民生税代收。

  ——想生活得更好就必须通过劳动通过创造。

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  改善性需求通过劳动通过创造进行按劳分配

  ——去除最低工资标准，确立以行业划分的时或日工资标准，按劳计酬。

  ——建立集体私有企业机制，按职责划分、劳动付出、能力大小拥有企业股份，按劳动付出及职责大小分享企业产出利润，私人投资转为对企业的信贷模式（不再按投资份额分配收益）。

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  四、集体私有企业模式的岗位股份制——具体模式如下：

  （一）．非再生产的资金投入是个人的，再生产的资金投入是企业的；企业不是投资者个人的，而是企业全员的；企业利润也是企业全员的，而不是投资者或老板个人的。

  （二）．修改公司法和企业章程；投资风险企业全员按责权利共同分担，企业资产因责权利不同比例并按企业编制及组织结构分割分享。企业新机构设定时重新分割。董事长（老板）在企业中享有单人最高企业资产比例。

  （三）．按责任、义务及付出劳动价值进行利润按劳分配和企业所有权的股权划分，老板在此分配中视同企业一员。

  （四）．借鉴银行信贷模式按年由企业偿还投资者资金利息和分期还本。

  （五）．不同于现行股份制；投资与股份不等同。

  （六）．企业财务全员监督

  （七）．其他事项仍按现有机制运行，董事长享有单人最高决策权，董事会为企业最高决策机构。

  （八）．员工离任不带走企业资产，股权参考现有机制执行。

  ——劳动工资解决一般性生活改善问题。

  （九）。创造力货币赋值体系，解决民富及经济发展问题

  ——建立创造力原创产品从需求调研、研发、生产、销售、市场到小规模复制及新品概念商城的创造力软体产业体系。

  ——建立原创产品的小规模复制信贷赋值货币增补发行机制。

  总之：通过劳动通过创造，人们可以得到生活品质的合理合法改善——人的生活好坏取决于人的创造力敬业力，而不是剥削掠夺能力。

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  五、资本调节税跟进

  1）设置适当额度梯级征税，确保资金有效投入再生产和消费

  2）资本税为破产企业保本付息资金投入

  3）按适当额度让资金使用人从后期收入中逐渐赔付回笼税收对投资者投入部分的先行垫付

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  六、综述：鼓励创造致富

  1）基本生存全员保障

  2）复制性劳动获得生存改善收益

  3）创造性劳动获得致富收益

  4）根本收益来于劳动，破除资本以钱生钱恶性循环

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