0444 企业文化
“我不是很明白！”阿斯尔有些惭愧因为他的思维永远都跟不上林奇无论是过去现在亦或是未来他的思维都要比林奇的慢。
他不太懂如何带着大家一起赚钱是给这些工人们股份吗？
那完全没有必要这些人中的确存在一些可怜人但或许就是因为发生在他们身上的不公平也造就了这些人某方面的劣根性。
他们会骗人会偷奸耍滑阿斯尔已经被好几名他的同胞欺骗过了。
第一个是工厂里的工人私底下找到他说自己的妹妹生病了需要一笔钱来看病但他凑不齐昂贵的医药费希望好心的阿斯尔老爷能够给他一点钱……。
那个时候的阿斯尔是一个好人一个好好先生他毫不犹豫的拿出了五千加利尔给了这个工人。
五千加利尔换算成联邦索尔可能不怎么值钱四十多块钱但在纳加利尔这妥妥的已经是一笔巨款了。
几天之后工人已经不提这件事阿斯尔却很好心的问起工人说他的妹妹得到了救治非常感激阿斯尔老爷。
阿斯尔为了避免增加工人的负罪感换了衣服偷偷的向前看看工人的妹妹是不是真的治愈了结果他发现这名工人的妹妹在做暗娼他则把那笔钱拿去支付他的赌债。
这个发现让阿斯尔很受伤但他没有说什么。
然后是第二个第三个最终他面对那些工人开始变得麻木冷漠他不知道谁在说真话谁在说谎话他只是不想自己被骗。
所以当林奇说要带着大家一起赚钱的时候阿斯尔觉得……可能老板太善良了他还没有见识到这里的人们内心中的龌龊。
尽管他这么想自己的同胞会让自己有些负罪感但这就是他真实的想法从一开始的愤怒到现在的漠然总要经历一些心理上的转变。
林奇不知道阿斯尔很短的时间里居然想了这么多他点了点头“我只是给他们提供一种可能一种机会一种可以触摸的尝试这不也是你之前希望的吗？”
他看着阿斯尔阿斯尔略微低下头挪开了自己的目光“从后面翻开的第一页好好的看一看……”
阿斯尔遵从了林奇的要求把他手中的计划书翻过来翻开紧接着愣了一下因为这上面有一个很特别的表格。
他有些惊讶的抬头看了看林奇林奇总是这样不经意间就会展示某种东西给他让他困惑又惊讶。
这是一个……他不知道怎么形容。
这是一个用工的制度和薪酬结算的方法最初的时候是完工日薪制只要在一天时间内做完相应的工作工厂就会结算一天的钱给他们。
这笔钱不算少可是和后面的一比就显得不那么多了。
等连续结算了一百次日薪并且其中没有出现任何意外的情况比如说没有完工或者出现损失之类的。
那么工人在工厂里的等级能提升一级进入二级的薪水制度周薪制。
每周一笔薪水简单的换算起来周薪的钱约等于十天日薪制工资能拿到的薪水。
如果说周薪制的薪水又多了一点的话那么接下来就是薪水更多的月薪制。
月薪制的薪水大约相当于六个周薪制才能拿到的薪水约等于六十天日薪制的薪水。
月薪制是薪水发放方式的终点但是等级却能够继续提升直至工人等级五级。
五级工人每个月获得的薪水大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五倍即便是阿斯尔来看这份薪水就算是放在联邦也只有少数人能够拿到。
它大约相当于六百块钱索尔约合七八万加利尔。
“太多了！”阿斯尔不由的感慨了一句他放下表格看着林奇“太多了林奇先生我的意思是我们不需要给他们这么多钱他们就能够为我们工作有这些钱我们完全可以雇佣更多的人。”
“如果你害怕他们偷懒或者做其他事情我们也可以加入竞争机制让他们充满危机感没有必要给他们这么高的薪水！”
阿斯尔其实还有一种担忧一旦这些工人习惯了拿高工资以后如果要调整他们的薪水就会出事情。
林奇轻笑了几声“阿斯尔我的朋友你见过我做蠢事吗？”
阿斯尔没有继续勉强基于他对林奇盲目的信任甚至是崇拜他又看了看这份文件。
再次看的时候比刚才又有了一些新的感受体验或许……这里面有些他不了解的东西这可能就是林的“魔力”。
阿斯尔很快就带着任务走了他要到整个行省内各地宣传招工的政策并且招收一些工人为了避免再发生之前那样的事情林奇让上士安排了一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题林奇早就考虑过了。
维护权益最正确也是最合适的途径就是有一份到任何地方都能站住脚的合法法律文件。
在具备了合情、合理、合法的基础上哪怕林奇做的稍微过分一点其他人也不会说什么。
这些人只要加入了林奇的公司他们就会签订一份协议从最低级的工人开始日薪制的那种到最高级的工人仅仅是时间跨度就要十五年。
除此之外三级以再晋级都需要完成一些任务就像是联邦某些桌面角色扮演游戏中的“晋升”需要关键道具。
而在这里他们则需要有一些固定的指标比如说他们的专业技术符合联邦技术相关的标准能够成为“高级技术工”以及接受公司的各种委派任务比如说委派他们去其他的国家工作等等。
有些事情容易做比如说被派遣到国外工作但有些不那么容易比如专业上的提升不只是有钱就行的还需要有足够的关系。
如果真的有人能在这里坚持十五年那么即便林奇或者公司的管理层对他们可能有时候不那么客气他们也会忍气吞声就更别说他们主动找茬偷奸耍滑了。
要知道林奇不仅有充满了关怀的善意也有父爱般的惩戒一级以上的工人即周薪制或者月薪制的工人犯错他们的等级会降低到日薪制的程度重新开始。
无论他们为公司付出了多少只要公司认为他们的过错无法被原谅那么他们就会丢掉自己所付出的一切。
而且这是一套极为有效的具有了筛选机制的选拔体系越来越长的结薪周期会让那些可能一开始只能承受一点点的人变得可以承受的越来越多直至他们符合资本家们的需求。
当一个人在某件事上付出了太多的时间成本并且寄托了某种希望和信念之后他们就离不开这个东西了。
一百天时间足够筛选出那些能够任劳任怨的人也许一开始还有些人能混进周薪制里但随着制度的变化他们最终将会被同化成同一种人老实人。
只要听话就能和公司一起赚钱。
以前想不到的天价工资还能出国务工甚至有可能还会有外派补贴这可是天堂中的生活！
人生的变化由此开始步入下一个阶段这个大概就是所谓的企业文化？
第二天上午快到十点钟的时候林奇已经在会客厅等着了。
不得不说德拉格省督还是很会享受的在茂密的树林中有一个像是宫殿一样的建筑群大开大合的风格以及全开放的结构。
坐在木质藤椅上当然上面也有柔软的垫子周围的热带树木在风的吹动下婆娑着发出树叶摩擦时的沙沙声。
一阵阵热浪经过这些树木和树荫的层层过滤最终送入这间更像是某种巨大的亭廊的房间时已经变得格外怡人。
外面的那些热带树木除了好看之外它们的作用就是让热风凉下来。
几分钟后西蒙先生带着他的妻子和孩子一起来拜访林奇了。
从一开始他就没有把这场拜访看做是某种商业性质的正式试探更像是一种……久居本地的外国商人对新邻居释放善意的一种访问。
不具备什么太多的功利性这也是为什么他在提出这个要求时也会连带着说要带自己家人来的原因。
有家人的场合总是不那么的正式。
这是林奇第二次见西蒙先生但情况又和上一次不太一样上一次西蒙先生的出现是带着任务来的他希望林奇能够识相的加入普雷顿商行如果他想要在本地做生意的话。
就当时的情况来说这或许是最合适的方式加入商行拿配额必要的时候提供帮助然后每年稳定的获得收益。
或许就是因为普雷顿对林奇错误的认知以至于几个月后曾经的“普雷顿先生”逃亡天涯据说到现在都还在狼狈的逃亡中。
西蒙的不安可想而知这可能也是他带家里人一起来的原因至少看在这些人的面子上林奇应该不会给予他太难堪的结果。
“林奇先生又见面！”西蒙先生双手叠在一起做了一个本地宗教人士经常做的祈福手印他的穿戴都很本地化。
如果不考虑他更白的肤色和略微有些发黄的头发还有淡绿色的瞳色就以他身上这些穿搭风格来说他已经和本地人没有什么区别了。
这就是西蒙先生以及更多外国商人融入本地的方法。
娶一个或几个本地人生一个或几个孩子穿着本地人的传统衣服掐着本地人都不怎么掐的祈福印。