第五百三十一章 强敌北上（二）
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第五百三十一章强敌北上（二）
“嗯，那么你们超市方面对华润万家的动向有什么看法么？”
万家福超市公司一年半发展到目下的规模说来并不算快，可考虑个中自有店面就高达五十八家之多，这么个成绩就绝对堪称惊人了的，有了这么多自有店面的支撑，万家福超市公司就有了个最坚实的物资基础，真要快速扩张起来，绝对可以迅猛得令人瞠目结舌，对此，郭文峰可是有着绝对的信心的。
“郭董，这几天，我们超市公司内部已经对华润万家的北上一事展开了大讨论，就目下的情形而言，绝大多数中高层干部的看法是华润万家必然会有北上的大动作，但那应该是明年年中的事情，在他们消化完粤东市场前，显然不太可能再在短时间里有大动作的，所以，我们的时间还是相对充裕的，元旦过后，我超市公司就可以全面进入苏南与浙省市场，强势鼎定两省江山，不给华润万家的北上留下太多的可乘之机。”
对于杜时铭来说，掌总如此大的一家公司虽说是头一回，可他毕竟在超市行业里打滚过好些年了，对超市的运作程序还是有着相当的了解的，在作出判断时，给出的依据也还算是可靠。
“呵，老杜啊，若是超市上下都是这么个想法，那咱们可就真要危险喽。”
若是旁的企业，杜时铭这么分析了去，倒是能说得过去，毕竟这一口气买下了五十七家门店，还分属十几家不同的公司，光是统一管理模式都得花上大量的时间，更别说还有几十家的自营店要建，正常情况下，没有一年左右的时间来整合，内部隐患就有着拖垮整个企业之可能，然则当这家玩并购的企业是华润的话，那情况就完全不同了，对此，郭文峰可是心知肚明得很。
“这……”
这一听郭文峰给出了这么个判断，杜时铭登时便傻了眼了，心中虽满是不服，可又没敢当场提出异议，只能是尴尬地笑着。
“通常情况下来说，老杜你的分析是没错，但是，你肯定不了解华润万家那位CEO陈郎先生，别看他很年轻，才刚三十出头，可能在港城那等竞争惨烈的地儿打下一片天地，又岂会是浪得虚名之辈，我可以肯定地告诉你，那所谓的粤东百家超市计划虽不能说是个烟雾弹，可放出了就是为了迷惑我们的，根本目的就在于抢时间，如果我没料错的话，他们已经开始私下接触苏南、浙省那些中型超市了，并购计划最迟在春节前便会完成，留给我们的时间其实已经很少很少了。”
“理由？很简单，陈郎本身就是玩并购的行家里手，他在港城时就是这么干的，在粤东也是如此，换成了苏南、浙省，也不会例外，等他完成了这两省的部署之后，明年年中就会大举杀进魔都，以巨大的体量跟我们展开殊死的价格战。”
“至于你老杜所说的消化问题么，对华润万家来说，并不算特别难的事情，他们有着港城超市集团的后盾支援，并不缺中高级干部，也不缺连锁超市的管理经验，完全可以做到一边消化战果，一边迅猛扩张，在这一点上，我们的底子其实远不如对方，当然了，我们也有我们的优势，那就是我们抢到了先机，集团如今不缺钱，可以全力支持超市集团的迅猛扩张，换而言之，我们亏得起，而他们到底是央企，短时间的亏损还好说，长期亏损的话，华润实业的板子可就要打下来了！”
零售企业的竞争是极其残酷的，一旦开战，那就是在拼资本，尤其是两家大型连锁超市一旦对上了，那等拼杀的惨烈程度着实是惊世骇俗，毫无疑问，从此角度来说，郭文峰是断然不会容许激战发生在魔都或是东南省这两处自家的大本营的，而今之计，唯有尽快打入苏南与浙省市场，御敌于国门之外，这样的话，才能充分发挥出己方能亏得起的优势，只要能在苏、浙两省取胜，下一步进军粤东也就有了最有利的基础，超市创建之初定下来的三年完成华东布局之目标也才有实现之可能。
“郭董说的是，看来是我们盲目乐观了，既如此，那我们就尽快进入苏、浙两省市场，争取在最短时间里完成布局重任。”
杜时铭到底是懂行之人，这一听郭文峰将道理都分析得如此之透彻了，他立马便醒悟了过来。
“这一战不容有失，这样好了，老杜你继续坐镇魔都，全力做好后勤支援工作，无论是资金调度还是中高层干部的培训工作都不能有所放松，至于苏省么，我看就调陈智丽去打拼一下，东南省分公司的管理就先由夏海区经理刘瑶先代管上一段时间，浙省么，我会亲自去走一趟，老杜你那头有可用的大将之才么，调几个出来，跟我去浙省转转好了。”
要想御敌于国门之外，那可不是件容易之事，手下急缺独当一面的大将之才的情况下，郭文峰不得不再度亲自出马了。
“有，从榕城调来的楚宁是一个，她目前所管理五家门店，在经营业绩上始终名列前茅，就超市门店管理水平来说，已可抵挡一面，所差的只是开拓能力而已，能跟郭董您多学学，我相信她可以在最短的时间里成熟起来，另外，在魔都招聘进来的刘力强、盛高峰、李子敏等人也都表现得不错，学历也高，都是重点大学本科毕业，发展潜力很大。”
现如今，在魔都与东南省两处，万家福超市都已经是零售业的绝对霸主了，根本没有敌手，在此情形下，杜时铭其实早就想着向外扩张了的，只是连提了几次，都被郭文峰摁了下来罢了。
“那行，就他们四个好了，老杜你通知下去，让他们在最短时间里做好动身准备，另外，你这头也得做好交接工作，以避免出现管理上的混乱，好了，今天的会议就先开到此处，等我回去办好了请假手续就出发。”
最可放心使用的无外乎是自己培养出来的人才，在这一点上，郭文峰可是一向坚持的，至于培养成本高一些的弊端么，郭文峰并不是太在意……