巅峰红人

  张军因此数次把宁永攀叫出去对他进行批评劝诫。

  宁永攀不仅不觉得自己有错反而认为张军是技不如己对自己进行打压报复。

  所以他就越过张军这一层多次找杨春菊反映情况要求杨春菊开除张军让自己接任主管。

  杨春菊劝说过他几次都没什么效果。

  结果今天宁永攀不耐烦了最后一次找到杨春菊向她发出最后通牒：不开除张军自己就辞职！

  杨春菊觉得宁永攀是个人才便苦苦劝说希望他能和张军和谐共处一起将研发办的工作做得更好。

  但宁永攀恃才傲物认定研发办离了自己就是不行根本不听劝说非要杨春菊答应自己的条件不可。

  杨春菊没有办法之下就去找总经理刘锐求助。

  哪知刘锐不在家杨春菊只能找到闫墨雨帮忙。

  闫墨雨的脾气自然不像杨春菊那么柔和她听杨春菊说明情况之后立时大怒把宁永攀叫到会议室里狠批了一通。

  宁永攀也不是个好惹的家伙不服闫墨雨的训斥刚才竟然顶撞了她几句。

  这下闫墨雨爆发了雷霆之威又拍桌子又喝斥的搞得动静很大就被外面的艾小青听到了。

  这就是前情始末杨春菊说起来挺羞惭的毕竟自己身为堂堂副总却连个下属都搞不定。

  “是这样吗？”刘锐听罢面无表情地问宁永攀道。

  别看宁永攀没把杨春菊这个年纪大不了他几岁的顶头副总放在眼里更敢当面顶撞闫墨雨这个冷美人但现在面对刘锐这个年纪轻轻、气势不凡的公司总经理心理压力还是挺大的。

  他表情讷讷的道：“一半是一半不是我没做错什么。”

  “张军纯粹就是嫉妒我怕我顶替他所以造谣中伤我。”

  “那些下属一个个笨得要命好多东西教他们好几遍都不会能怪我骂他们吗？”

  “张军自己什么都不会管理方式也极其落后。”

  “像他这样的占据着主管的位子根本就是公司灾难。”

  刘锐淡淡一笑问道：“既然张军这不好那不好又怎么做到慧眼识珠把你提拔起来的？”

  “他要真的嫉妒你当初不把你提拔起来不就好了？”

  宁永攀张口结舌一阵强行辩解道：“it高手的才华是遮掩不住的！”

  刘锐问道：“你现在有什么诉求？”

  宁永攀想了想假作神情自若的对他说道：“工资给我涨到一万八！”

  此言一出杨春菊和闫墨雨对视一眼二女都很愤恼。

  闫墨雨冷冷地嘲讽宁永攀道：“你还真会见人下菜碟呀！”

  “刚才你对我和杨总说的可是把张军取而代之！”

  “为什么现在见到刘总你不敢那么说了？”

  宁永攀被她讽刺得脸皮涨红有些尴尬地说：“这可不怪我要怪就怪你们没把话说到点子上。”

  “刚才刘总点明了张军的好处我才意识到我误会他了。”

  “既然这样我就还让他继续当主管不跟他争了。”

  闫墨雨哼了一声鄙夷的道：“你就还让他继续当主管？”

  “你真是好大的口气你以为你是公司总经理啊？”

  宁永攀不再理她对刘锐道：“给我涨到一万八我就不走了。”

  “这个价钱一点都不高上周燕京一家it公司给我的报价是二十二k税前。”

  刘锐问道：“你现在工资多少？”

  宁永攀道：“税前一万。”

  税前一万在临都就是妥妥的高薪了至少能打败百分之九十五的人但宁永攀居然还不满意。

  刘锐心中也不得不暗叹一声it行业的工资就是高呀！

  “说了半天你还是对薪资不满呀！”

  宁永攀摇头道：“不止啊我还对领导能力不满对团队水平不满对薪资不满好多不满。”

  刘锐笑道：“但只要钱给到位这些不满你就都能克服对吧？”

  这话其实就是在嘲讽宁永攀：说白了你还是为了钱！

  宁永攀脸色越发尴尬红润但还是点了下头。

  这时闫墨雨转过头给了刘锐一个眼色仿佛在说：“你还跟他费什么话呀直接开了他就是！”

  刘锐却不想直接开除宁永攀毕竟这是个连杨春菊都想挽留的人才。

  尽管他一身毛病但贸贸然将其开除也是一种损失。

  反过来说如果能够将其收服让他改正所有毛病成长为研发部的顶梁柱岂不比开除他好得多？

  何况刘锐也不想让闫墨雨如愿：你不是想开除宁永攀嘛我就偏偏把他留下来！

  不就是冤家斗气嘛那就来吧！

  “好既然你敢主动提涨薪就说明你真有本事。”

  “但你必须要让我看到你的本事我才能给你涨薪。”

  “否则人人都跑来找我要涨薪我怎么办呢？”

  宁永攀见刘锐这么好说话大出意料之外心中也很服气：“怪不得他能当总经理呢就是比杨春菊和闫墨雨高明！”

  他对刘锐说道：“我的本事研发办的同事都知道你随便找个人问问就行了。”

  刘锐摇摇头：“那是别人说的道听途说都不可尽信。”

  “我还是要亲眼看到你的本事才行这样吧……”

  “我给你一个证明自己本事的机会你做到了我就给你涨薪！”

  宁永攀忙道：“总经理您说吧。”

  刘锐道：“下周一我请杨总把你们研发办所有人员分成两个大组。”

  “你和张军每人各领一组带他们做项目。”

  “但这可不是单纯的做项目也是你带教组员的过程。”

  “等两个半月后也就是新年到来后开始评判！”

  “怎么评判呢？还是请杨总作为裁判考察两个大组的综合素质。”

  “考察内容有两项一项是项目完成情况另一项是组员技术水平。”

  “后者可能涉及到考试以全组人员的平均分为准。”

  “到时如果你这一组的综合素质强过张军那组就证明你比张军优秀。”

  “我不仅给你涨薪到一万八还让你当研发办主管。”

  宁永攀听罢又惊又喜霍地一下跳起身来道：“真的假的总经理您没骗我？”

  杨春菊叹服不已的看向刘锐惊叹他怎能想出这么绝的比赛方法。

  明眼人都看得出来这样一场长达两个多月的比赛下来不仅会提高研发办内部的活力与竞争更能提升全体研发人员的技术水平。

  另外也会促成张军和宁永攀两个人的个人进步。

  于张军而言对他的技术进步提出了很高的要求。

  他要是不能在实现自身进步的同时带动下属进步就会落后于宁永攀还会失去威信以后就再难以服众。

  于宁永攀而言他要是想在这场比赛中获胜就要积极团结下属、用心传授技术。

  而这样做很显然能够改正他骄傲自大、目中无人的性格让他被动学会尊重同事。