第一千五百五十八章 纪效考核
一众浙军绞尽脑汁之后依然想不到什么好的解决办法纷纷摇头。
朱平安站在高台上将众人的神情收入眼中见无人提出解决办法后缓缓开口道:“诸位也看到了就连四大皆空、六根清净的和尚都有这么多事这么麻烦那身为凡夫俗子的我们自己呢我们浙军之中呢?”
“呃我们好像问题更多麻烦也更多”
“是的这人多了一比较就容易出问题。别人我就不说了我心里其实有抱怨我每天刻苦操练可是有很多人却是混日子结果我们却拿一样的饷银。”
“要说的话我也有啊。我们伍上次杀倭寇我出力最大舍身拦住倭寇那真是险象环生好在我拦住了并给予其重创可是银子却还是大家平分。”
“我是有一说一有二说二从不藏着掖着。在我们伍除了伍长外就我身手最好每次比试我都是第二可是饷银跟身手最差的王蛋蛋一样我心里早就不舒服了。”
台下众人嗡声一片然后隐隐有些明白为什么自家大人会给大家讲三个和尚的故事了。
“没错不管我们承不承认我们的问题比故事中的哪些和尚更多抱怨也更多。如果不解决这些问题我们浙军的隐患就会越来越多不仅无法锻炼一支能战善战的强军还有貌合神离、分崩离析之患。”
朱平安站在高台上喟然长叹道。
“大人那该如何解决?”一众浙军纷纷问道。
“诸位不用担心我已经想到办法了。这就是我要宣布的第一件事情。从今日起我们浙军开始推行纪效考核制度。”朱平安站在高台上一字一句的说道。
“纪效考核?”
“什么是纪效考核?”
一众浙军顿时懵了不知道自家大人口中所谓的纪效考核制度是什么。
“什么是纪效考核？！还是拿刚才的和尚举一个简单的例子。方丈对他们实行纪效考核就是对他们的工作就行考核评分比如打水从蓄水量、水质等方面进行考核分为上中下等不同评级；比如做饭从馒头发酵情况、做菜色香味情况等方面进行考核同样分为上中下等不同的评级每过旬日或者一个月根据考核评分对各个和尚进行相应的奖惩和尚的食宿等待遇以及升迁也都跟考核优劣挂钩这就是纪效考核。”
朱平安举了和尚的例子向一众浙军简单解释了一下什么是纪效考核。
朱平安举的例子很形象深入浅出通俗易懂浙军将士一下子就对纪效考核有了理解。
“嗯这纪效考核好你水打的好不好饭做得好不好都给你进行考核打分根据考核打分情况进行奖惩待遇和升迁都跟考核优劣情况挂钩干得好的有奖干得不好的有罚这样一来混日子的就不能混日子了。”
“嗯有了这纪效考核寺庙就再也不会乱了和尚也都有奔头了。”
“大人不愧是大人这主意都能想的出来不愧是天上的文曲星下凡啊。”
“咱们咋实行纪效考核啊？”
浙军将士理解纪效考核后佩服不已好奇今后军营如何实行纪效考核。
“从今日此时起我们浙军就开始实行纪效考核无论是军官还是士兵都在纪效考核范围内。之前我们浙军的兵饷是每个月一两半银子每个人都一样；不过纪效考核实施后诸位的兵饷就不同了。根据每个人纪效考核优劣等级结果考核优秀的将士将获得丰厚的兵饷有多丰厚呢我告诉你们最优秀的两等会比本官的俸禄还要高！！”
朱平安站在台上大声说道。
“什么？！最优秀的两等比大人的俸禄还要高？！”一众浙军激动地张大了嘴巴。
朱平安在军营的威信令一众浙军将士对朱平安所说的话深信不疑大人说最优秀的两等会比大人自己的俸禄还要高那肯定就是这样。
所以他们激动不已。
“当然考核劣等的也会有严厉的惩罚严重者革退出军营永不录用。”
朱平安一脸严肃的提醒道。
有奖有罚严重的要背开除出浙军呢一众浙军从激动中冷静了不少。
“咱们浙军怎么纪效考核怎么考核评分啊？”不少浙军将士关心的问道。
“我们浙军的纪效考核分为三个方面。第一方面是诸位将士日常操练表现情况；第二方面是诸位将士日常纪律情况；第三方面是实战杀敌情况。考核的结果分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下共计三等九则。除这三等九则外还特设超等。考核结果优秀的将士可以得到赏银和升官的机会考核结果劣等的将士会遭到惩罚和降级处理。每一次考核结果都会记入诸位在我军的档案中。”
朱平安一边说着一边依次伸出三根手指头对台下的浙军讲解道。
“大人三方面都怎么考核评分啊？”浙军将士纷纷问道。
朱平安站在高台上大声对众人宣布：“第一方面诸位日常操练表现情况通过个人操练展示、两人捉对比试、两伍、两什对抗演习以及武器甲胄保养情况等等进行考核评分；第二个方面诸位将士日常纪律情况则是根据诸位日常遵守军纪情况包括行军军纪、宿营军纪、守哨军纪、步战军纪等等进行考核评分；实战杀敌情况则是根据诸位将士交战时的表现进行考核评分包括冲锋陷阵、斩将夺旗、阻击敌人、救援己方等等各个战场表现。考核结果优秀、有进步的有嘉奖考核结果劣等、成绩退步的会受到惩罚连续五次受罚革除军籍。与此同时营中各伍长、什长等所有军官以各自麾下士兵们的总体考核成绩作为纪效考核成绩并且为此受到嘉奖或责罚。”