第三千七百三四章 创造机会
“鸿渐，咱们公司真的很需要选择他们中的一方合作，他们两家版权阵营都非常强大，dc方面有正义联盟，漫威那边有复仇者联盟，如果能够跟其中任何一家合作成功的话，咱们公司未来十几年的收入都会大大的增加，完全可以让咱们梦工厂在十几年后成为大型电影公司啊。这对你也是相当有好处的，到时候每年分红就能让你……对了，你华夏高科可以赚到更多的钱，不过我、斯皮尔伯格还有大卫格分我们都没有你有钱……伙计，你可以不在意合作之后带来的收入增加，但是我们在意啊……”卡森伯格此时非常坦诚的劝说着贾鸿渐。
那漫威来的总裁提的想法呢，也被贾鸿渐给否了，这么一个总裁当然不是那么容易打发的人了！人家好不容易才从中低层的专务人员爬到了今天的总裁位置，这坐上第一把金交椅才没几天，人家拼了命的想要证明自己有能力坐这么一个位置呢，结果贾鸿渐轻飘飘的几句就拒绝了？想的太美了！他们这帮人那都是从多少竞争的同事里面拼杀出来才爬到今天的位置的，对于他们来说，他们早就明白了很多时候不是表面没机会就真的没机会的！反正现在看起来没机会，那再多拼几下，说不定还能翻转形式呢，再差也不会比现在差不是？这还有什么不敢拼的？其实这么解释还比较悲情，好像他们是在绝望中最后的拼搏。但是实际上他们根本就不绝望！因为他们多年来的经历告诉他们，很多时候都是没机会的，很多时候机会就是从不是机会的地方拼出来的！
他们可是跟什么学校里面青涩的第一次追女生的小男生完全不一样！他们是深刻的知道。机会这东西很多时候就跟妹子一样，是很少有机缘巧合正好在等着自己上来把握的！说什么机会只留给有准备的人，那都是扯淡！正确的说法那是牛逼的人都是在没有机会的时候创造机会！否则他们只是等着机会的话，那要变成现在这么牛逼，都要再等几辈子呢好呗！他们这些人那都是从一大群同时里面脱颖而出的，怎么脱颖而出？怎么在大家都有机会的时候就他一个出来了？他们怎么把其他竞争者干掉的，怎么让上峰注意到他这个人的？那满满的都是心机。那满满的都是要自己创造机会！
这些人其实跟中国大陆的很多中年人一样，那早就被磨练的成为了生活的老油条了。在中国这边。很多人是因为社会资源就这么些，但是中国自古人口密度就大，所以从古至今中国人要再社会上混的好，那是必须要各种抢夺别人的资源。那是必须要给自己创造很多机会！这玩意儿总体来说，那是类似一个零和游戏，谁拿的多了别人的就少了，觉得自己手里的东西少，那就要想方设法的从别人那边弄！
还是拿追妹子来说，见了几面之后觉得妹子挺漂亮的性格也挺好的，一下子对妹子感兴趣了，然后去表白，结果妹子说她有男朋友了。难道这时候就放弃了？一般青涩的小男生可能就放弃了。但是像漫威总裁这种白胖子，那是绝对不会放弃的！甚至贾鸿渐也是不会放弃的！如果贾鸿渐来追妹子的话，妹子说有男友。他就点了点头表示知道了，然后又说自己很喜欢这妹子，看到了妹子第一眼的时候就觉得有一个声音在自己耳边说“就是她”了，所以他希望能够得到一个机会，就是在她身边呆着，哪怕不是她男朋友。只是当她朋友他就很开心了。这样一来妹子总不能拒绝到底吧？只要贾鸿渐能够留在妹子身边，那靠着贾鸿渐的本事。迟早变成妹子的蓝颜知己，然后就靠着蓝颜这么一个恶心人的身份迟早一天把那原配男朋友给挤走！
蓝颜这么一个身份那是很恶心原配的，一方面来说只要贾鸿渐讨了妹子欢心，让妹子把贾鸿渐当成了知心好友了，那以后这原配男朋友带女朋友出去约会，总是少不了贾鸿渐的份！哪怕贾鸿渐跟他们出去玩是要自己付自己的钱，可是他存在就是电灯泡！他存在就能异常恶心那原配男友，让那原配男友没办法跟女朋友更进一步！而且他还会在背后各种教妹子要自我保护什么的，那更是让原配男朋友除了亲嘴和牵手，别的根本没办法更进一步！然后这么恶心了人之后，他表现的很爽朗很大度，但是那男朋友万一表现的厌烦贾鸿渐，那顿时就显得这原配各种小气！这样一来不就显得贾鸿渐得分慢慢越来越高，而那男朋友得分越来越低么？而且女人这种生物一般没被男人睡过之前，那真是不太会百分百的死心塌地跟着的！所以这就给了贾鸿渐充分的机会去撬人家女朋友！
这机会不就是创造出来的么？如果他贾鸿渐刚开始听到人家妹子说有男朋友了，他就灰心丧气的回家了，这还怎么撬到妹子？要在社会上混，要出人头地，什么机会只是留给有准备的人……那都是扯淡！机会这种事儿百八十年才出一次呢，谁等谁傻逼！机会这种事儿就是要自己主动创造！任何人等靠要，任何人想要被动的等着别人给机会，那要混好真心需要好几辈子呢！就像是贾鸿渐前世在公司里面打拼，怎么就30岁之前就成为中层干部了？他可是500强企业里的中层干部，如果跳槽到了别家中型的民营企业之类的，他直接都能做副总甚至总经理级别的！当年跟他一起进公司的人多了去了，怎么就他一个人混的这么高？还不是因为他贾鸿渐会创造机会！
像是在公司里面的时候。全公司那么多人，特别他还是在一个500强企业，全世界所有员工30万人！在中国的分公司总部也好几百人呢！同期跟贾鸿渐一起进公司的也30多个人。怎么在这些人里面脱颖而出？真是简简单单的等着机会来临？那真不知道要等多少年呢！因为要知道在贾鸿渐刚进公司的时候，在他还是最底层的时候，上面的大领导大老板根本不知道他根本就不知道他名字，这特么的什么时候才能有绝佳的机会降临？基本不会降临！怎么可能突然有一天中国区总裁就跑到贾鸿渐办公室，伸手就对他说：“鸿渐我看你最近表现很好，我要给你升职”？不可能的事儿！人家连公司有没有他贾鸿渐这么一个人都不知道，还特么的会给他什么机会？
所以贾鸿渐是怎么做的？他就是在部门的扩大会议上。在他得到了列席旁听的机会之后，千方百计的找机会发言吸引部门经理的目光！只有这样才能让中层干部先知道他的存在！当然了。他这么做肯定会被顶头上司穿小鞋，因为他这就是越级发言，是有可能会威胁到顶头上司的。但是他贾鸿渐不得不做啊，因为他不冒风险他一辈子可能都只是基层员工而已了！他要出人头地。他要比别人晋升的快，那肯定要比别人冒更大的风险！在别人还在等待机会的时候，他就主动的给自己创造机会，这样他才能先人一步！靠着这么冒风险，他一边痛苦的被穿小鞋，另外一边也成功的被顶头上司的顶头上司知道了名字，然后这接下来一步步的通过各种事情让人家顶头上司的顶头上司记住自己的名字，这才有了机会降临到他头上！
当年他在基层拼的时候，那是各种心机啊！而他各种心机的时候。同事还觉得他这人特别好！这就是心机的水平好么！别以为心机就是各种陷害别人，那是最低档的心机，高档的心机就是耍了心机还要所有人都说自己好！比如说贾鸿渐在基层的时候有一个同事。上班时候因为有些孩子在学校出事儿了，又舍不得请事假而被扣钱，私下里找了个借口就跑出去了。结果好死不死十几分钟之后部门经理下来视察，一看工作时间怎么贾鸿渐旁边的那同事人没了，就问贾鸿渐那人去哪儿了。这时候放一些比较低级的心机婊在贾鸿渐的位置上，那绝对直接打小报告说那人孩子有事儿去学校了什么的。甚至还说对方没请假……这特么的直接就得罪人好么！而且说不好听的还不一定能得到部门经理的认可！这完全是得不偿失的！
那贾鸿渐是怎么做的？很简单，他就说刚才那人还在呢。可能是因为在忙什么工作所以临时离开跟别的团队沟通吧？他这么打了一个掩护，回头那同事回来了不要各种感谢贾鸿渐啊？而那部门经理呢？人家也不会完全相信贾鸿渐的话——人家也是人精，真以为人家听什么就信什么啊？可是哪怕人家没完全信贾鸿渐的话，但是也会知道贾鸿渐这小伙儿看起来不是个心机婊，起码不会在同事不再的时候打小报告什么的，不会恶意贬低同事，那就给人家部门领导觉得这人还是挺厚道的，不是么？这就是正面印象啊！可能过几天这部门领导直接就忘了这事儿了，可是回头加上贾鸿渐在会议上越级发言呢？他可能就想起来了以前的事儿了！就突然想到贾鸿渐这小伙儿好像挺厚道的，好像不是个心机婊，现在看起来好像也有点才华嘛，恩，以后可以稍微培养一下……这不就制造机会了么？
所以对于贾鸿渐这种人来说，除非把他杀了，或者把他关在小黑屋里面当奴隶，永远不让他见人，否则只要他有机会，他肯定是会创造机会让自己被领导的领导知道，让自己不断的给顶头上司的顶头上司留下来印象，这样他才能够爬的一直比别人快！只有这样，才能让不断给他穿小鞋的各种级别的顶头上司按不住他，拦不下来他！(未完待续)