天眼逆流

  5、谢菲办公室

  虽然上周六把父母糊弄过去了，说什么有喜欢的人，但彼此都没表白；但如果父母再追问自己该怎么办呢？嗨、到时再说吧。反正不能直说，至少现在不能。自己和壹翰这样，芳姐虽然不介意，可社会呢？父母也肯定一样。。。再等等看。

  不好，刚才在壹翰脑子里分明看到了自己父母的影子，他一定也是在考虑这事，他没找自己，说明他也没想到解决办法，还好，他手上事多，注意力转移了；自己也别想了，否者共振给他，也让他难做。

  那这会儿我该做什么呢？走远点，千万别让这种感觉影响到他，食堂？太早。对！去六楼，这是最远的了，自己也不能离开办公楼，赶紧把自己的思路调整好再回来。谢菲赶紧往外走去，到电梯口才给敬壹翰留言说：自己去六楼一下，敬壹翰回复了一个字‘嗯’。

  电梯里，谢菲想，我去六楼干嘛呢？

  赶紧找个理由；阿尔兹海默？二级降解？脑中枢id验证？六维设计？嗨，六维设计又不在六楼，我这是怎么回事？

  电梯人来人往，到了一楼谢菲才发现自己进来忘摁六楼的摁钮了，谢菲赶紧出去，出了门匝干脆往车场走去，有人打招呼：

  “谢总助出去啊？”

  “不，去车里取个东西”

  谢菲上了自己的车，车上真热，赶紧下来往楼里慢慢走去。。。

  重新上到六楼：见好多人在试戴失明失聪康复眼镜；还有一些人在参观二级降解；看来大家对这些项目还是很好奇。

  见磁共振身心康复体验室没人，自己走了进去，工作人员见是谢总助：“谢总助，想体验下？”

  “好啊，”谢菲道

  “给你20分钟吧”

  “行，8赫兹到14赫兹渐进就行”谢菲道

  谢菲把手机递给工作人员、躺上理疗床眯上了眼睛。。。

  。。。

  6、德壹科技股份分配调整案

  阿表集团马宇办公室：

  “伊人啊，一份文件干嘛要你亲自跑一趟，直接邮件给我不就得了”马宇道

  “你先看看吧，我估计你肯定会有话要问的”罗伊人说着递过文件

  马宇接过一看：

  《德壹科技集团纯资金股份分配办法调整方案》

  。。。

  依据国家宪法关于分配的基本原则：各尽所能按劳分配；德壹科技集团拟对纯资金股份股权进行以下调整：

  一、每年逐步减少纯资金股份股权的收益或风险

  二、逐年减少额度为10，

  三、直到递减为银行信贷利息为止

  。。。

  马宇看着道：“你们这不符合证券法啊”

  “我们可以形成股东一万比一的绝大多数股东动议”罗伊人道

  “我们可是有27的股权”

  “我们也可以做到71以上的股权强制通过”罗伊人道

  “华威的5也赞成？”

  “是的，我们已经达成一致，而且他们说，如果我们需要可以同意我们回购”

  “ili的2也没问题？”

  “当然”

  “但股权权益认定上你们可没有胜算”马宇道

  “这我们考虑过”

  “既然这样，你们也把文件发过来了，就说明你们是铁了心要这样做喽？”

  “是的，我们希望可以沟通解决，回购或者权益风险逐渐递减都可以，看你们怎么考虑”罗伊人道，

  “伊人啊，我估计这事很难沟通啊”

  “当然，我们也预计不会那么顺畅，我们也会考虑摊薄股权的技术手段；毕竟71的绝对控股权在我们手上。”罗伊人道，“当然，最坏的结果就是等协议约定的10年期，还有三年时间；到时我们可以按协议无条件回购，毕竟我们不是上市企业。”

  “行，我知道了，毕竟这不是我能决定的。但无论如何，我们个人的感情与此无关。”

  “当然，一码归一码”罗伊人道

  “说心里话，岗位股份制、我是认同的，但你们现在要求回购与现行的法律法规的冲突还是比较难办”马宇道

  “没办法，路总得有人来开道，还好，国家对上市和不上市都持开放态度；双轨并行，我们德壹这条路国家也不反对。”

  “行，我和集团沟通后答复你，估计需要点时间”

  “没问题。”

  。。。

  7、德壹科技的股权分配调整动议通过德壹公众号发布

  一时间也引起了各大媒体的关注，强国论坛上一篇署名荒野的文章引发各大媒体转载：

  。。。

  德壹科技股份回购如何还大众公正的分配机制

  ——揭开老板的面纱

  。。。

  ——人性的丑恶加机制的险恶构筑了罪恶的现实

  ——教父云涌剥削泛滥的时代何以构筑社会和谐？！

  ——倡导全新的真正公平的按劳分配机制

  作者：荒野

  。。。

  逻辑前言

  一．我们要不要公平公正？

  员工回答：要

  老板回答：要

  二．为了公平公正所以要按劳分配，对不对？

  员工：对

  老板：对

  三．为了实现真正的按劳分配我们是否应该为之努力竭尽所能？

  员工：应该

  老板：应该

  四．要实现公正公平的按劳分配就必须让所有的投资，包括老板个人的投资都当作银行信贷，老板除获得个人投资利息及还本外还享受同工同酬。。。。。。

  员工：好

  老板：什么？！

  五．投资风险共担，企业利润归包括老板在内的全体员工所有，按职责义务及劳动付出实际价值公平分配。。。。。。

  员工：太好啦！

  老板：放屁！！！。

  。。。。。

  老板为什么就会从逻辑中跳出来呢？

  。。。

  目录及主要观点

  1．俗成约定构筑盲点

  2．第一桶金是对人性清白的颠覆

  3．有多少老板可以为自己的第一桶金

  ——标榜清白

  4．现行民营企业没有公正的按劳分配

  5．民企营业执照

  ——是剥削员工巨额剩余价值的合法许可证

  6．第二桶金是对按劳分配机制公正性的严重践踏

  7．以钱生钱是剥削产生的巨大温床

  以劳生钱才能堵住剥削之源

  8．要实现按劳分配的公正就必须

  ——将个人投资转化为对企业全员的信贷

  9．企业个人私有到集体私有的转化已是必然

  10．企业是全员的，老板只是员工的一分子

  ——推出全新企业模式

  11．公正的按劳分配

  ——是按包括老板在内的所有员工的责权义务及实际对企业的劳动付出价值进行的整个企业的所有利润的分配

  12．78年前国人怠惰与清白并存

  78年后国人贪婪和勤奋共舞

  13．教父式人物屡屡成为时代英雄时

  ——时代的价值观还没到反省的时候？！

  ——警惕战国时代！

  14．08年后，已经自信自我潜能的民族

  ——勤奋的张扬已不需要贪婪作饵

  15．需要变革不要战争

  ——分配机制变革的代价远远小于体制变化

  16．投资转信贷是对30年功过的最有效扬弃

  17．投资转信贷就没人愿意投资了吗？

  18．512式的老板还会走入时代前端

  19．观念质变仅仅是对剥削权的放弃

  20．没有公正的分配机制就不可能有社会的和谐

  21．人之初性本善：人性如同日月，即使夜月也会有日光的反照。。。。。。

  。。。

  80年代后期以来，人们开始追捧金钱权利的拥有，这二者似乎已成为成功的标志，而且只要拥有它们，不管是在企业还是在机关都被统称为老板或成功者。金钱和权利它们可以让人随心所欲，让人性之恶也随之急剧膨胀，于是理性，良知，肉体，甚至灵魂都出现在了形形色色的交易场中贴上了数码标签。。。。。。

  远华走私，刘涌黑社会团伙，hlj卖官事件，药监局批文倒卖，sh社保案，等等等等。。。。。。贪官和不法商人一年外逃上千人并转移非法所得数百亿人民币——连512大地震的全球总捐赠也不及于此；没外逃没发案的不算，单外逃资金累计金额已近万亿人民币。这钱从哪里来？是他们的劳动创造的吗？行贿受贿的钱又源于何处？是他们自己的劳动所得吗？——除了剥削压榨还能有何途径——舍此其谁？！！！

  改革开放本身不是坏事，人性的激发也没有什么不好，可当妻子说：要做生意嘛，（老公）找个小姐没什么。丈夫说：为了拿项目嘛，（老婆）陪陪他没关系。几万可以作伪证，几千可以帮老板杀人出气，买官卖官，买关卖关，卖身买迁。。。。。。当粼粼种种的特殊商品跻身于现实社会时，当各式教父屡屡成为时代英雄，剥削压榨已让我们熟视无睹时，我们是否该对我们追捧的成功进行反思；就象今天的全球金融危机一样：泡沫到了一定的时候它必然会以坍塌的形式重新沉淀。。。。。。

  成功真是艰辛----为了成功我们实在是付出了太多----甚至良心人格尊严——难道这还不是我们醒悟的时候！！！

  我们不是不要成功，我们该知道我们要的是——怎样的成功！

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  现实老板的嘴脸

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  案例素描

  cd、某私营业主黄某，男56岁，身价2亿，形象：一脸横肉。个性：霸道和掠夺性。第一桶金：三陪乃至色情经营。发家历程：机遇在于疏通公安机关，勤奋敬业，敢于充分压榨剥削员工的剩余价值，连为其盘活千万资产创建企业品牌的要员的工资也不放过。

  深圳、某私营业主李某，男39岁，身价8千万。形象：魁梧厚重老道。个性：老谋深算，心狠不行于色。第一桶金：电脑走私。发家历程：买通海关得到机遇，精于公关技巧，在政策范围充分剥削员工剩余价值。

  bj、某私营业主王某，男42岁，身价6亿，形象：尖刻。个性：心狠手辣而不行于色。第一桶金：各类走私。发家历程：买通各管理机关实现机遇，黑白通吃。

  长春、某私营业主张某，男40岁，身价8000万。形象谦恭，个性：阴险多疑。第一桶金：贿赂工程甲方。发家历程：靠贿赂接工程。且深知——只有当老板才能拥有剥削员工的合法执照。

  sh、某私营业主齐某，男41岁。身价3亿。形象果敢，干练。个性：盛气凌人。第一桶金：假烟生产销售。发家历程：暗箱投标置地，自认为具有城市发展远见，深熟卡列基公共关系在金融城建等领域的应用。自认为高利润源于远见，机遇也源于远见。也自爆：有许多“软费用”，所以对员工的剥削也“不多”。

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  心理捕捉

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  语录

  a关于人性：不狠能管住员工吗。对一个人千刀万剐后偶尔给他上点药，他会感动而泣；天天对他好偶尔碰伤他，他会屈而哀；所以前者才是管理的艺术。

  b关于第一桶金：不管白猫黑猫抓住老鼠就是好猫。无罪推定——没被抓住，我的收益就合法。不勇敢我能有今天吗。

  c关于机遇：机遇是用我的钱创造的。为了这次机会你知道我付出多少吗。。。。。。（省略号中包括良心，人格，道义等等当然也有勤奋的汗水）

  d关于剩余价值：我出钱建的企业当然是我的。你要想不被剥削（或剥削别人）就自己当老板啊。营业执照就是合法的剥削许可证！

  e关于以人为本：机器-厂房-流动资金的“本”能生出几个钱啊，人是生产剩余价值生产利润的最高之“本”；难怪老板都说，你把我的一切都拿走只要把我的员工留下。。。。。。

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  心声

  某女老板在签订某合同书回到居住城市面对老公的当晚如是闪过心念：我很想在今晚作老公的，任他玩弄，任他发泄。我从没象这次这样愧对于他，我在sh陪了那人三天三夜就为了这分订单。虽然对那人有些好感，可孩子和老公还是我心中最重的。

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  某男老板花天酒地后天亮醒来打发走身边的小姐喝了口茶拨通了老婆的电话：亲爱的，上班啦。我下午的飞机，要我给你买点什么啊？一定要买，你在家这些天辛苦了，又上班又接送孩子，没累着吧。

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  某处长和老婆吵架：就孩子这点屁事你还给我吵，你知道我为你们付出多少？！有车有钱还不安分！哪天我出事了看你还跟谁婆婆妈妈！（权钱交易拥有数千万，整天提心吊胆的，可部门又没有出国考查的机会。正为如何转移手中的钱发愁。）

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  某民营企业家正和哥们通电话：新劳动法下来了，有没办法啊？五险一金啊，我手下可好几百人，真有事能搞定吧。好的，谢啦！周末一起桑拿，把劳动局那哥们叫上啊。

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  某民营企业家正在教育孩子：你一定要好好学习，象爱迪生那样作个发明家。创业的钱你不用愁，爸会给你的。爸知道你对爸有些三教九流的朋友有意见，爸经过的那些你不会明白的。只要你努力，你的未来就会成功而且健康（这时他说的是心理健康——因为孩子不用象他靠走私来获得第一桶金了，不过他还是有些忐忑：孩子未来的事业还要不要行贿？他确实没底。）

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  某娱乐城老板正和老婆谈话——“有个服务员老妈病了想预支点工资，你看------”身为财务总监的老婆回道：“女的吧，公司可没这先例。”“老婆，你看你又多想。”“借多少”“500”“她工资才700，不行！给她300，已经是破例了。”后来老板又偷偷塞了200给这女服务员，并说：别让人知道啊，我老婆知道了就坏了。

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  两娱乐城老板春节对话——甲：今年怎样？上千（万利润）了吧。乙：差不多，你至少多五百吧。丫头（即小姐）就多我一百。这过节得五十（万）吧（指打点关系）。甲：50哪够，到今天都快一百啦。乙：嗨，我他妈也快70啦！（据悉每年每个员工仅100圆红包，管理人员200-500圆。50-100名员工花费春节费用1万左右）

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  快春节了老板把总经理叫到办公室：“牛总啊，今年干得不错！春节回来每月加你一千。”牛总高高兴兴地走了，老板看着牛总的背影心里暗笑：傻冒一个。哈，我明年又能安安心心地躺着拿两千万了！

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