166集 谁会知道这么多案例?
谁会了解这么多案例？敬壹翰沉思着，见荒野的文章继续描述道：
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旁观
a：你听说了吧，林老大发啦，开着凌志回来的。
b：那家伙！上学总在年级的后十名；嗨，可今天不同啦，人家还在广州买了别墅呐，爸妈都接去了。
c：前十名又怎么样，不就一月几千块，这就叫30年河东40年河西。现在连车轮都买不起。
d：这世道真是怪啦，以前打架斗殴人见人恨的今天人见人羡；以前品学兼优人见人爱的今天都灰头土脸啦。
e：怎么呢，你喜欢别人骂你揍你啊，你看那总在年级一二名的李芳人多好，哪家有病都帮忙给看医术高还特有礼貌，相夫教子一家多好！
f：高老师你给说说，是不是你们的教育有问题啊。你看，那些年什么流氓棒老二的都发啦你的那些好学生却都蔫了呢？
g：不是啊，李芳不是提主任医师，余明博士回来也到科研所听说也不错啦
h：不错什么啊，余明的老婆给一个大款弄跑啦，还不是说余明不会挣钱呗。
i：可我高老师教不来坑蒙拐骗！
j：我看也不是你高老师的错。
k：那谁错啦！
l：是啊——谁错啦？！
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第二章谁之过
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第一节营业执照
——剥削压榨他人的合法许可证
按劳分配早已不是什么新鲜话题。可今天的社会是这样的吗？不单是中国，全球似乎已在习惯中默许了按钱按权分配的事实。
一段台阶如果没有认真细数，走十年走三十年我们还是不知道它到底是几级。问问自己：你知道从底楼到你家门前有几级台阶吗？
见惯不惊的事物往往在我们视线里构成盲点，1978到2025的几十年我们构成了多少盲点？我不想发掘太多，只想回到我们对“按劳分配”及其关联的一系列问题的默然。
说道按劳分配，1978年前的中国大锅饭当然不是，那么我们拿回的西方体制就是吗？！我国可以说是全球对马克思《资本论》最耳熟能详的国家，深知剩余价值与剥削在这一经济体制中的势态，如果说我们以一个过度期来检验中华民族的人性与潜能的话，50年已经足够。该是正本清源的时候了。今天的中国不需要49年的翻身解放，但需要真正的按劳分配。
所以，怎样正确认识“老板之劳”和“员工之劳”及其分别在企业总体劳动价值中所占比例已迫在眉睫。
没有这种认识和执行方试的企业就必然使“营业执照成为剥削压榨剩余价值的合法许可证”。
白领蓝领们：你们没有意识到自己的劳动被压榨和剥削吗？
老板老板娘们：你们真能心安理得地拿走企业的全部或大部分剩余价值或利润吗？！
员工的劳动已被分析的很多了，我们不妨在这里分析分析老板在现代企业的劳动付出：
a：劳动职责
一：投资及组织确定企业上层人员
二：处理部分公共关系
三：确定或部分参与制定企业的发展战略
四：月度一~三次查阅企业报表或予以运作调整
五：季度年度总结调整
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b：劳动时间
一：企业筹备期及运营初期
每天10小时约60~90天
二：运营期
每月5~7天，每天3~5小时，偶尔有一天一小时的电话查询或视察。还有就是不定期的玩公关的工作。
总计：每天4小时工作时间，1400小时/年。
三：比对非老板类总经理或高管工作时间：
从筹备期开始：总经理12小时/天，4200小时/年；高管10小时/天，3500小时/年。
普通员工7小时/天（服务业）8~9小时/天
2200小时/年2600小时/年
四．收益比对
老板/高管/普员——300~数千以上/5~10/1
五．风险
100和0比对——这也成为目前老板们最口若悬河剥削压榨剩余价值的得力理由。
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〈附述：但当“投资统一被当作银行信贷”（于此本文将在后续作专题另述）投资风险由企业全员按不同职责权限分担时，老板的地位便与员工取得了按劳及按责权利划分的真正平等。才会有真正按劳分配的合理有效且得力的基石。〉
可为什么如此大的风险比对人们还是对老板趋之若鹜呢？老板们明知山有虎还偏向虎山行呢？巨大的剩余价值就是这坚强的地心力所在！
所以，人们出卖一切，甚至拼命也要弄到第一桶金——进而换取合法拥有巨额剩余价值（第二桶金）的营业执照。
有了营业执照，我老板的剥削压榨就合法！哪家企业的老板不比员工多拿百倍千倍？！政策许可的！
于是，在没有公正分配机制的社会，营业执照就成了合法剥削的许可证！
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第二节、有多少老板可以为自己的第一桶金——标榜清白
78年可以说是对中国人性的一次颠覆里程碑，人性的第一劣根——惰性被勤奋的光辉驱散。然而，开放飞进来的苍蝇不是别的，正是人类的第二大劣根——贪欲的释放。78年前可以说是清廉与惰性并存的中国，78年后则是勤奋与贪婪共舞的年代。
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第一：第一桶金是人性清白的颠覆
当贪婪的翅膀不能被有效而合理地约束时，巨大的利益驱使让第一桶金成为了耀眼的灯塔。
走私贩毒，坑蒙拐骗，行贿受贿，强买强卖，聚赌卖淫，偷金盗宝等等不法行为开始抬头。各式各样的第一桶金也随之在各种不择手段中产生。
凡是都有例外，养猪致富，小食杂店积累等等，可这类发家的在今天的老板群中能占百分之几？在今天粼粼种种的老板中有多少可以把他们的第一桶金拿到蓝天白云下透视一观？
中500万大奖的有几个，靠发明创造卖个好价的有多少？于是，教父类的强盗片黑帮片开始博得社会的认同；“不要责难我，因为我们开始有了共同的价值观；法不责众，你我彼此彼此。”于是，负罪感，负疚感可以在清白的理性与不清白的现实之间找到一点可以的空间，气血的平衡可以不在苟活中紧张啜息了。
慢慢地，教父们成了价值观调整后的时代英雄——当今的社会开始流行这样的说法——要不择手段挣钱，不被抓住你就是合法的。于是，不但不会再有太多谴责，人们开始尽相效仿，努力成为了。
人性的清白便是如此被完成了颠覆！
而只有颠覆后的人性才能成为贪婪的奴隶，才会有粼粼种种的第一桶金，才会让这只桶里装下种种不愿在清白的理性中回首的负罪与负疚。于是佛珠，十字架开始热销；山门，庙门开始沸腾；许多不知佛为何物基督何人的朝圣者企望世外的宽恕来寻求浮躁不安漂浮不定的灵魂，香坛云烟飘娆的混沌已不知是内心茫然的掩饰还是共振。
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第二：第二桶金则是对体制公平的践踏
取得营业执照便是合法获得巨额剩余价值的开始。
干吗要去问这是否自己劳动所得？大家都一样，管它公不公正公不公平？
我们一直在力求建立一个公平公正的国家，人们其实在生活的方方面面也在寻求着公平公正。没有公平公正就不可能有和谐的社会。
不合理把握老板劳动价值与员工劳动价值在企业总产出中各自的实质比值所在，我们又如何有公平公正的按劳分配呢？
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以下述两个普通企业为例：
一．企业组织结构
a：制造业
1总经办2财务部3人事后勤部
4市场策划部5质检安全部6生产研发部
7营销部8售后服务部9公关催款部
b：服务业
1总经办2财务部3人事后勤部
4市场策划部5出品部6服务部
7安全部8演艺服务部9工程部
10质检（监察）部11营销部
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二．企业收益
a．某混泥土建筑机械制造公司（21年概略统计）
1．费用项概略（单位：人民币元）
400人年销售额8千万~1亿
销售利率：65~705000~6000万
年回款率75~856000~8000万
人员费用：工资6（占销售比例）500万
销售提成3，250万
其他费用：厂房，水电，设备等折旧维护
3250万
办公1100万
售后及销售3250万
实际营业税费：5500万
实际所得税费：5500万
其他无形费用：3250万
总计
毛利：5000万支出：2600万
应收：1000万流动资金；800万
当年收到纯利：1600万
3．比对
老板个人年收益：1600万以上
员工最高年收益：28万
员工平均年收益：6万
员工最低年收益：2万
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b．某娱乐城（22年概略统计）
1．项目概略（单位：人民币元）
100人年营收：1500万
销售利率：70毛利：1000万
其他纯收入：（各种入场费）200万
费用
人员工资：13（占销售比例）200万
房租水电：10150万
办公维护：230万
设备折旧：230万
促销费用：1~220万
实际营业税：7100万
实际所得税：5~680万
其他无形费用：570万
总计
毛利：1200万费用：680万
流动资金；70万企业当年收入：450万
比对（资金利息在后面将述及）
老板个人年收益：450万
员工最高年收益：15万
员工平均年收益：2万
员工最低年收益：1万
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三：结论
以上个人收益比对可以看出：老板个人收入至少是绝大多数员工的200甚至1000倍以上，而其个人劳动付出的时间强度却比普通员工少，智慧和脑力付出也不比其所在企业的高管多。
就算老板个人的劳动价值一个顶三吧，甚至三个部门吧，可他获取的又何止企业总体利润的20或30呢？！（其实在企业一个顶两顶三的往往是高管们而不是老板）
这时我们不禁要问：
有多少剩余价值或利润是老板自己创造的？
为什么老板个人可以拿走企业的所有利润？
单是一个投资或投资风险就可以是掠夺他人劳动果实的理由吗？投资的利息可以收回，投资信贷式分期收回也合理；老板的劳动价值顶两个甚至三个部门的价值可以商讨——然而，老板拿走的是企业利润的100而不是20或30！
世界几百年了，新中国也两万多天了，企业的这种分配模式就俗成约定了吗？
现有的这种企业的分配模式在体现人类追寻的公平公正吗？老板的这第二桶金难道不是充满了对员工的剥削，不是对按劳分配体制的公平公正的无情践踏吗？！
对少劳多得，甚至不劳而获的追随的价值观念走向会给今天给未来带来什么？！只有一个——那就是恶之性的加剧循环。教父似的英雄越来越多，人吃人之弱肉强食愈演愈烈——结果就是战争！
不错，国人要强，国家要强。可自相残杀能强国强民吗？不错，当今时代在国家之间我们确实处在与禽兽为伍的世界，可我们不需要靠内讧来练就抵御豺狼的本领；团结更需要用我们公正的内部分配机制来缔造。
自相剥削压榨的分配机制不能再要！
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第三．以钱生钱
——腐化堕落的温床在剥削中滋养
现代企业的分配机制造就了老板坐拥财富的印钞机。货币不再是他们的流通手段，货币已成为他们不停下金蛋的永动母鸡，躺在舒适的席梦思上就有人把钞票送到。
钱可以让钱如此不太费心地，巨额地增值；健康的身体大把的时间总得找地方安顿啊。于是：麻将桌上，赌博场里，桑拿浴池，小蜜床sh阔天空，世界各地；蜜也试试毒也尝尝。于是，人类的惰性恶性重新找到了寄居蟹，在他们的新世界开始横行霸道了；于是，毒品找到了温床，爱滋找到了接力棒，（赌博的）庄家有了大把的捧场。
盛唐数百年不就在李煜“后庭花”的温床里窒息的吗？康熙之治难道不是让鸦片将圆明园冲刷成今天的残垣断壁的吗？
堕落的温床行将坍塌在时代的巨变！
都看到了以钱生钱的妙方，于是，第一桶金更是炙手可热，更可以为之不惜爱情生命与自由，更不要说什么人格与良心，名誉与尊严，道义与清白了。只留下适者生存，强者为王之理了。
豪强一词常在历史的乡绅土豪，各国列强等文字中看到。词本身只是一个符号，没什么褒贬。但豪强林立的战国时代倒让我们有所领悟：为什么要作豪强？豪强是当时的时代英雄。为人骑者不如骑为人者。强人逻辑被大众接受的年代必然是一个强人盛产的年代。
当“富豪”“强人”已盛行在今天的词典，教父似的人物屡屡成为时代英雄时，我们要不要幡然醒悟？！
今天的中国不需要战争。但不公正的现实必须且亟需变革！变革是有问题却可不恶化为战争的不二之道！趁当今的中国“黑社会”或各路“君王”还仅仅是没有政治纲领的豪强雏形！公正公平方可成就共产党人的百年千年大计！因为：大众希望的，我们能想到，能看到，也能做到！
今天的中国也不需要打土豪分田地。78后的各路英豪为中国今天的崛起确实立下了汗马功劳，他们让世界看到了中华民族的勤劳智慧勇敢。黑格尔的扬弃是时代发展的必然：他们今天拥有的财富可以不问出处，成为他们50年功勋的奖章；以信贷模式再投资却是我们驱除“苍蝇”的必由之路，进而真正公正公平的按劳分配模式才是今日之中国的延续辉煌之道。
只能这样，第一桶金才会清白，第二桶金才能理所当然。只有如此，才能最大限度地调动全民的进取精神和创造力，真正完整的劳有所得才是中国社会主义特色之花！
只能在这种公正分配机制下才能有真正的公平竞争，只有从现有的分配机制巨变为真正合理的按劳分配才能最大限度地消除腐化堕落的温床。
只有剥削他人劳动成果之价值观完成到公平按劳分配价值观质变的飞跃才可能还鱼塘之荷的清白。而且，我们完全有理由相信：在充分认识自我潜能的今天，剔除贪婪之饵的清水里照样会锦鲤腾跃。
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敬壹翰点燃又一支烟继续读着。。。