167集 荒野是谁?
全新企业模式：
德壹科技岗位股份制——老板的投资是对企业的信贷
非再生产的资金投入是个人的，再生产的资金投入是企业的；企业不是投资者个人的，而是企业全员的；企业利润也是企业全员的，而不是投资者或老板个人的。
修改公司法和企业章程；投资风险企业全员按责权利共同分担，企业资产因责权利不同比例并按企业编制及组织结构分割分享。企业新机构设定时重新分割。
按责任义务及付出劳动价值进行按劳分配，老板在此分配中视同企业一员。
借鉴银行信贷模式按年由企业偿还老板资金利息和分期还本。
不同于现行股份制；投资与股份不等同。
企业财务全员监督
其他事项仍按现有机制运行，董事长享有单人最高决策权，董事会为企业最高决策机构。
员工离任不带走企业资产，股权按现有机制执行。
老板投资转化为对企业的信贷
——是按劳分配得以真正实现的基石
——也是筑建和谐社会的基石
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这人应该是对我们德壹比较了解的，但会是谁呢？敬壹翰继续读着：
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取之于民用之于民，投资老板失去的只是剥削权而已。
无论投资者的钱源于何处，它都是取之于民，将它再投入国家建设无疑是理所应当的。而且还保障了其资金的个人所有权，投资利息，从企业运营中分期还本。这已经是极大的优惠。
放弃剥削，还人性以清白，构建公正分配机制，对社会对员工对自己皆功不可没。让社会让员工让自己都可以真正做到：君子爱财取之有道。和谐社会才真正有了可入之门。
充分调动全民积极性
有了公平的分配机制，有了合理合法的劳动致富之门。人又何惰之理，身为企业主人又何不会积极思考勤于创造？真正劳有所得敢不倾己全力？以前是老板一个人有劲，现在将是全体员工都有劲；以前只是老板娘灿烂，现在将是全员家庭和美。此路不通何理之有？
全员的风险共担意识已经成熟，信贷建厂，创业基金兴业为个人投资作为信贷打下观念伏笔。
当今中国人人想作老板说明什么，不惜东拼西借，银行，基金，甚至高利贷等等充分说明国人的风险意识业已具备。
老板投资作为信贷后，老板个人风险大大降低；企业原风险指数不变而企业风险的抗风险机遇力得以最有力提升，企业的总体竞争力大大加强。
国民主人意识及团对精神极大提高，国民活力加强，社会进步速度加倍。
企业成为全员所有，集体参与意识，集体监管意识，集体决策意识，集体创造意识极大加强。
机构明晰，职责清楚，目标明确，风险压力等皆将破除两个和尚抬水三个和尚无水的惰性。团结团队的力量将在这样的企业中充分发挥集体主义精神，企业的整体提升加快，国家的总体发展也自然加速。
国力总体加强，而贫富差距缩小，和谐社会方具雏形。
企业财务在内部公开，集体决策，减少商业犯罪。同时企业间的竞争亦将愈加公平。
分配机制的质变方可承续社会体制的渐变
世界五千年，各国都经历了无数的改朝换代；君主制，立宪制等等，政治体制的质变并不一定能带来公正的按劳分配。真正的按劳分配是公正公平思想加上有这样思想的执政党力主推行的产物。
当今中国只有通过今天的分配机制向公平公正的质变，才能消除大量的不稳定不合谐因素，才能让政体得以加固，党的威信得以加强，社会主义的名望更高；让整个社会体制在渐变中日益完善。
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企业是全体员工的----老板只是员工的一分子——无论民营还是国营
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从个体私有经济体制到集体私有经济的转轨
——是社会发展的必然和提升
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个体私有经济从奴隶社会发展至今以有数千年的历史；从经济体制或分配机制看，无疑，奴隶社会封建社会以及资本主义社会都是以个体私有经济为主体的社会。
几千年的历史已经证明：个体经济为主体的社会必然是人吃人的剥削社会。
从整个世界体系来看，私有经济可分为：个人私有，集体私有和国家私有三种形式。而要达到世界共有的公有制无疑还太遥远，也许网络是一个契机，可让今天的人类来设计那个时代确实不是务实的态度。
而从国家层面来看，三种经济体未变，只是国家私有换汤不换药地变为国家公有而已；资产所有方式和利润分配方式共同决定了一个企业的体制。
当今中国企业：个人私有和国家所有是大家非常明晰的；而集体私有经济却一直非常模糊。股份制最后成了一个是是而非集体私有，原因就在：出发点错误所致——因为它的设立延续了以投资定所得而不是以职责及劳动付出定所得的个人私有体制基调。所以今天的股份制实质是一个个人私有堆积体，而本质离集体私有仍相去甚远。
真正的集体私有不再以已有资产定应得，而是以职责和付出劳动定资产和利润所得。这是本质和定位出发点及方向的不同。因为：未来的成果是未来的劳动创造的，而不是以前的付出创造。
而现有投资将成为永动基金，不停地循环为新企业奠基并保本及利息增值。
不同的出发点造就不同的机制，不同的机制带来不同的社会。毫无疑问，这种机制能带来社会的巨大和谐和高速发展及长足进步，如此优越的机制难道不值得迅速采纳并轨吗？
人心所向，不再有剥削和人吃人的机制必然为大众所接受；团结向上，清廉高效的机制势必带来中国社会的更加辉煌。
所以，个人私有的经济体制向集体私有体制的并轨已势在必行。
过去的谁之过已不重要
世界几百年资本主义社会没解决的问题我们不能在78年就马上想到做到。50年，我们解决了10亿人性的怠惰才为下一步的变革作好了准备。
如果确有其错的话，那就是人性的惰性和贪欲。50年，我们用贪婪垂钓了怠惰，使我们看到了人性勤奋和潜能的璀璨，使我们喊出了那句广告词：一切皆有可能！——让我们知道我们自己的巨大能量；同时贪婪的恶果让我们明白：贪欲不能再作为我们的奋进之饵，我们已知道锦鲤之跃为之何道；正如那些曾不择手段获取过粼粼种种第一桶金的豪强们仍在清白的理性中不堪回首那些攫取过程一样——良知总高悬在人性的命门。
所以，公正的企业分配机制是他们也是我们在未来的生涯中可以堂堂正正仰视那扇命门的强大力量。
所以，重要的是现在和将来。
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观念
——正确认识价值创造归属及利润分配法则
个人投资转信贷就没人愿意投资了吗？！
新的观念在社会特别是老板心中取得心理平衡后才有真正的按劳分配
真正的按劳分配不是78年前大锅饭似的均贫富，而是让更多人更勤奋致富的法宝。
显而易见，按职责义务及劳动付出为尺度确定的按劳分配法则自然会让大家明白：要有更多收益就必须有更好的人品，更敬业的精神，更高更强的能力；欲此就必须更勤于学习，努力思考，积极进取，勇于创新，敢于付出。怠惰自然无容身之地。
让老板也知道自身的勤奋创造才是更多财富聚集的有效之路，而不是以钱生钱的寄生之道；减少腐化堕落，且可再次激发老板作为人个体的创造活力。
大势所趋，人心所向；时事造英雄。
老板的观念会在大势之下真正心态重新归零：回顾其自己的发家之初创业之始，看到身边的广大员工，人性复苏的。
使命感会驱使老板的诞生
08-512充分证明中国五千年文化沉淀下
的中国老板是充满民族大义，有强烈民族使命感的一族。
只要让他们明白新型按劳分配于中华民族的发展大义，充分理解集体私有体制于民族国家及全民的发展未来，于和谐社会的必要；我们有充分的理由相信：他们还会象这50年来一样，还会象512一样走在民众的前端，成为新的时代英雄。
荣誉和使命也将会使中国的老板一族在新的形式下焕发新的容颜。
与责任和劳动付出匹配合理的高收益及企业间国别间的强烈竞争依然会激发人性的强大动力。
德壹科技今天开始了，其他企业呢、其他老板呢
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2025年5月12日，08512祭、作者：荒野。
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结语：
人性的光明与黑暗矛盾体何处不在！辩证法是永恒的真理。
嘴脸也好容颜也好，关键是看是哪一面，为什么，何主何次地闪现。。。。。。
人性如同日月，即使夜月也会有日光的反照。。。。。。
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希望这种分配机制被国家作为提案进而成为现实者请予“顶”
希望有一天工作的企业按这样的分配方式给你劳动回报的请予“顶”
我会建这样的企业，你会吗？会者请予“顶”
希望中国更多人理解并接受这一分配模式者请予“顶”
希望自己的劳动权益不再被侵犯者请予“顶”
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顶起，为中国早一天实现公正的按劳分配！
顶起，为国人为自己早日拥有劳动回报的公正！
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8、敬壹翰办公室
正在回味那篇文章的敬壹翰接到电话：
“敬总，强国论坛那篇文章是你写的吗？”张秘书道。
“不是，张秘书啊！我也了解过，也不是我们的管理人员写的”敬壹翰道
“这篇文章的观点是不错，但言辞还是激进了点。也没什么，观点讨论嘛。敬总，你们股权回购的事进行得还顺利吧？”
“不会那么顺，毕竟涉及的额度好几百亿，还在谈。”
“双方心平气和地沟通嘛，还是那句话，只要不违背国家法律法规，你们就大胆做吧”
“好的，谢谢领导，也代问骆副好，代我对领导的关心表示感谢！”
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刚放下，电话又响起来，敬月竹、郑秋冬、罗伊人都相继来电话询问这篇文章的出处。敬壹翰也一头雾水。
这个荒野到底是谁呢？
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“壹翰”谢菲揽着刘芳的胳膊进来，刘芳道
“你们也是因为那表文章吧？”敬壹翰道
“是啊，如果是你写的，你一定会跟我们说的”谢菲道，“可这篇文章很像我们的视角，阿表还可能把这当作我们对他们的逼迫”
“是”敬壹翰道
“我觉得，不用管他，其中的观点没错，我基本赞同，如果知道是谁写的，我还真想认识下，给他交个朋友”刘芳道
“让江月查查看，毕竟不是什么不好的东西，说实话，其中的很多话也是我想表达的”敬壹翰道，“找到的话，我还想和他好好聊聊”
“给江月说过了？”
“嗯”
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