271集 华威的崛起是中华民族崛起的前奏
基督山伯爵续发了文章后续部分：
《华威的崛起是中华民族崛起的前奏》
前文集中阐述了华为在高科技、特别是华为分配机制蓄力激发18万华为人通过几乎完整的《岗位股份制》走上行业翘楚地位的事实，以及对华夏乃至世界企业打破资本囚笼还付公平公正分配机制、激发全人类走上社会主义按劳分配康庄大道的前瞻价值。那么，这条路，在华为之外、在目前大部分民营企业仍处于按资分配的现实泥潭中该如何扩展呢？
远的不说，单就中国而言，“谁投资谁拥有”——拥有企业、拥有企业利润的企业模式在国内已有40个年头，大部分人也已经习以为常，新的创业兴业大潮仍在延续这样的公司法则。但华为的兴起和成功事实告诉我们，公平公正的企业分配机制才是我们中国、乃至世界企业应有的道路！
一、《岗位股份制》推广实施的必要性
分配问题是一个社会能否真正公平公正的根本保障，公正公平的社会主义按劳分配旗帜需要全民团结一致来奋力扛起和传递。
1、以史为鉴
1）历朝历代的改朝却没换代
从春秋战国到秦始皇一统天下，从汉武帝到明清；包括陈胜吴广、李自成的农民起义；都是一个打天下、坐天下为自我局部利益集团获取利益的过程，从来都没有真正站在人民大众的立场解决大众利益，甚至连基本思想都未充分考虑战队之外的劳动人民的利益
即使秦汉盛世、还是盛唐亦或明清大治，都只是在原有统治者的基础上略略多给了老百姓一些皇权施舍式的恩惠而已，而从未真正站在百姓大众的立场考虑过劳动分配平衡的问题。
其结果必然是：皇帝走马灯，山河照旧转。
2）孙中山三民主义有思想却最终未能真正实行
孙中山的辛亥革命才第一次以三民主义开创了为民请命的历史先河，然而，由于官僚资本及军阀势力，其三民主义最后也成了空中楼阁
到蒋介石政府，更是因为依附于四大家族的资本势力及其个人的独裁统治野心，处处维护王权及资本势力，劳动大众的分配问题更是抛掷脑后，为民请命成为了彻底的空话。按资分配的资本主义模式横贯华夏大地，民心背向当然盛行。
这样的蒋家王朝最后落败自然就没什么新奇。
3）毛泽东开创了中国历史以来分配机制最符合劳动者的先河
对于当时的一个农业大国来说，耕者有其田在土改运动中无疑最好地实现了当时历史条件下的按劳分配；这是中国历史上第一次真正从劳动收益分配上的真正民主实践。虽然从今天的视角来看，收益直接对应于劳动者之人、而没直接对应于劳动来说仍存在不科学的处置，但无疑仍是具有划时代进步意义的极佳举措，而且充分显示了当时的共产党人站在人民立场的根本初衷。
然而面对城市建设，面对今日城市化越来越明显的趋势：车床没法分、生产线也不能割离、工业生产需要分工合作、企业也不可能人人都有。。。如何让城市劳动者真正获得按劳分配的完整权力，不仅是新中国前30年、也是中国这后40年没有真正解决好的问题。
2、社会现实
从最初的没有将基本生存权分配与劳动付出及劳动效能收益分配区分，出现了劳动效能低下的大锅饭状态，个人的创造力潜能不能有效激发；78年后利用人的个人欲望拿来资本主宰的“谁投资谁获益”分配模式，这虽然确实激发了个人潜能，起到了经济发展的一定促进作用，但后期明显的按资分配造成的以钱生钱模式却严重地背离了按劳分配的公平公正，经济发展、科技进步再次走入瓶颈，人的创造潜能再次处于抑制之中。。。
劳动者、特别是越来越成为社会发展主流的创造性劳动再次感受到非按劳分配的按资分配的不合理和不公正；这样的情绪和心理再次抑制了创造力潜能的发挥。
于是《岗位股份制》在孟晚舟事件的深层动因解读后，以华为分配机制为代表的按劳分配模式跃然进入了大众视野。
将基本生存分配与劳动收益分配区分，将复制性劳动分配与创造性劳动分配区分已势在必行；而至关重要的是破除按资分配的企业机制，实现真正的按劳分配已是大势所趋。
虽然这种心理目前还只是暗流涌动；就像孟晚舟事件大家只是悄悄取消赴美旅游、抵制美货、不进麦当劳、沃尔玛、不买肯德基、下架美国货等悄然行为一样，对5的人把控95社会财富之现实的不满心理已经悄然陡涨。
因不能真正按劳分配而产生的消极心态和不满、于创新创造的科技兴国战略无疑会积累成严重的阻碍势能。
3、公理所在
互联网时代，大众的认知无疑有了极大的提升；社会经济增值的主体是劳动、特别是创造性劳动已成为大众的无可否认的共识；同时、资本本身只具有极小的流通及交换属性价值；在这样的认识和公理下，仍保留和延续按资分配的资本主义企业模式无疑会造成生产力的消极，更不要说对劳动者追求公平公正的打击。
40年，是中国劳动积极性的个人欲望的策略性激发时代；未来则是通过公平公正分配机制重新科学且合情合理的真正激发劳动力、创造力的时代。
虽然现在的资本通过经营管理能力入股、通过技术入股、通过风投让股发生了一些倾向劳动力的分配，但最后却仍然是按资分配的延续，而非真正的按劳分配；仍未从根本上解决大部分劳动者的按劳分配问题，或者可以说只是拉拢了一小部分劳动者使其变成了新的资本获利者、在扩张资本食利阶层的势力。
《岗位股份制》才是真实的按劳分配的有效落地实施准则。
面对40年按资分配的习以为常，面对世界大面积的资本主义现实，我们该如何正本清源、该如何调整中国现有的按资分配的资本主义民营经济体系？
这是当今中国崛起必须切实解答并付诸实施的关键问题。。。
以下是本人的构想，供大家参阅、指正、完善。
二、通心解读
a、基本生存权全民平等、按需分配
每个人、无论勤勉或怠惰都应享有基本生存权，基本的衣食住行应该满足。
这不是救助体系，而是人的基本生存权利，“社保一卡通”不应该是从企业的劳动收益分割形成，它应该是超越身份证的人人拥有方式；其标准可因国情具体制定，但其普惠形式是必需的。
即使真的懒汉也应该得到这部分保障；更何况有他人生活改善、甚至创造致富的人性需求往上的自然比对、有街道社区及社会的“推拉打”、有勤劳光荣的尊严比对、有更好生活条件获取的途径及向往比对。。。真正的懒汉毕竟是个别。换言之、罪犯在监狱中我们都能给其生存权，这样的人我们又有什么理由不保障其生存权利呢。
“社保一卡通”是无需企业注资或个人缴纳注资才能有效的，而是每个人可以按国情标准领取的
面对中国国情，这一点完全是经济大环境可以实现的
b、生活改善性收益通过简单劳动即复制性劳动获取
每个人都有生活更加美好的愿望
劳动给了人们这一公平公正的有效途径，真正的按劳分配不单是定性的、也是定量的；简单劳动、复制性劳动由于其产出的有限，其对应的收益也自然不会太多，但它会在“社保一卡通”基础上让人得到更多收益实现其个人和家庭的生活改善。
一句话——简单复制性劳动获得生活改善性收益。这是按劳分配的的第一个环节
c、创造性劳动获得致富性收益
劳动的创造性是社会发展的根本动力，创造性劳动是社会经济的最大增值体，自然就该得到最大的收益，那今天的话说、那就是创造力致富的按劳分配模式
君子爱财取之有道，破除了按资分配的以钱生钱、同时给出了创造致富的公平公正取财之道，不仅合情合理、更是给科技兴国铺垫了最佳途径，民富国强也才能顺理成章。
d、总之：
基本生存权民保障、改善型收益因复制性简单劳动获取、致富收益源于创造性劳动的三大分配构建才是我们应有的分配法则
除基本生存需要外，收益分配应按劳分配，而且是按岗位职责及劳动实际付出和劳动产出效能来进行；而不是按劳动者的人来落地——劳动分配不是对应于人，而是对应于整个生产的岗位及劳动实际付出和效能来设定和核定——收益分配的落地物应该是无形物的岗位和劳动本身；这其实已超越了人本主义的有形物的理念
劳动是无形的、创造力更是无形的，我们面对的世界等待发掘的部分更多是无形的（相见本人的《世界磁本源》理论）；无形的世界有人类更博大的开垦空间。劳动的无形，同样是我们这个创造力兴起的新时代应有的无形匹配！
三、完善《岗位股份制》构建
《岗位股份制》（本人2009年在新浪博客、搜狐博客、强国论坛等多家网络推出，当时曾有10万以上的阅读、且深受好评；但限于当时的历史原因，这一模式并未得到有效推广实施）的社会主义按劳分配模式
1）投资者不拥有企业，企业的所有权是企业所有劳动者的；员工离职（辞职、退休）不带走股权
2）除税收及所有权标的为企业全员的运作、发展备用金外，企业利润按岗位职责大小及劳动付出多少和劳动效能进行底薪设置和奖金、分红等分配；
3）企业运作具有：企业财务内部公开、职工代表大会行使监督权、企业运作总经理负责制、企业决策经营管理委员会集体决策等特点。
4）投资者与企业形成的是信贷关系而非投入资本决定收益分配的公平公正关系
5）这种分配模式形成的企业机制决定了企业的非上市属性，资本无法参与或掠夺企业收益；从而形成了企业的对国家层面的“集体私有”模式（或对劳动者个人视角的“集体公有”模式）。
6）企业破产以资本税资金池作为投资的保本付息基础，原企业员工从后期劳动收益中、比对原企业所承担的责权股份、扣除后期收益中的合理测算部分逐步返还进入资本税资金池进入国库。
7）如此，《岗位股份制》也完成了从劳动收益分配的合理性、到再生产投资资金循环的合理且有效的闭合递进。
四、建立岗位价值的货币比对评估体系
实际操作中当然需要对企业各岗位的岗位职责基本薪资、岗位劳动付出、岗位劳动付出效能进行科学合理的评估测算
这在目前的企业中基本是做的定性测算，或者叫老板的个人感觉；但、岗位的设定、个人劳动的付出、劳动效能的三大定量评估其实是有广泛的社会基础的；只不过我们需要重新建立一个社会性的评估体系。
企业岗位各个企业大致相通，具有通用岗位的共性、也有特殊企业的个性；但无外乎研发、生产、销售、内外管理四大环节。
市场的决定作用是对劳动效能的判定和定量方式，企业考勤及内部评估是对劳动付出的评定原则，岗位的职权是可以沿用复制性劳动或创造性劳动的社会通则来定量的。
这样、包括一职多能也能通过这样的法则来予以评定和考核；按劳分配就可以有科学的测定和有效实施。
这样的评估体系正是当今的劳动保障部门应该这首建立和实施的，各企业自当自行先行，为社会统一的劳动价值评估及保障体系提供更多建制性数据。
五、自上而下、自下而上大力推广《岗位股份制》，从推广华为模式开始
破除按资分配是《岗位股份制》得以施行的先决条件，华为为我国提供了最佳范例；华为18万人受益于此；但对中国数亿劳动者而言是远远不够的，《岗位股份制》的推广势在必行。
自上而下、需要政府的清醒认识和权力贯彻，充分认识到《岗位股份制》对激发劳动潜能、把握社会主义道路、实现华夏崛起有效保障的重大历史价值
自下而上、通过各种媒体宣传讲解，通过劳动人事监察部门进入企业宣传，通过企业自身认识、理解、实施
总之，需要全民充分认清按资分配模式的剥削掠夺性，明白《岗位股份制》才是真正的按劳分配机制。心动才能保证劳动者的劳动潜能充分发挥，社会、国家才能最佳进步，中国才能真正崛起于世界民族之林。
华为现实正是国人契入《岗位股份制》之际，中华也是到了《岗位股份制》实施之际。
六、修改《公司法》、旗帜鲜明地构建完善社会主义《岗位股份制》分配机制
现有公司法中“谁投资谁拥有”是《岗位股份制》的根本羁绊，其他条款也应根据《岗位股份制》进行相应调整，实现真正的按劳分配的有效法律依据。
七、对民族资本主义民营企业“推、拉、打”三步循序渐进实行《岗位股份制》
改开40年，中国依据拿来主义已有大量按资分配的资本主义民营企业建立，这是目前《岗位股份制》推行的最大现实难题
难、但并非不可解！
公平公正是全社会的共识，涉及到分配机制自然也不例外；这是《岗位股份制》得以推行的最有效保障
在保有民营资本过往既有收益的条件下改变机制实施“推拉打”循序渐进
“推”，是让按资分配的现有企业认识转型分配机制的科学性与合理性，自觉改进自身的分配模式
“拉”，是通过“新公司法”的制定，《岗位股份制》，包括投资转信贷保本付息、资本税梯级设置、企业破产投资保障、外部资本运作无形式特区边际效应国际合作等相关体系的建立，人社保障部门的监察、引导、督促有效贯彻执行
“打”，是对以钱生钱的股市、资本运作、核心是按资分配模式等社会顽疾的有效破除，同时阻止资金外逃、维持正常金融秩序。
八、对股市、资本运作进行保本付息的“投资转信贷”转型
1、对内取缔a股
2、b股的金融领域国际接轨博弈，实施内外有别管控方式
3、改资本运作为“投资转信贷”投资合作，进行保本付息及企业破产新型保护法
九、对过往资本积累采用“额度梯级资本调节税”进行再生产转化
1、过往收益保有，但同时推出“资本调剂税”，促使资本有效投入再生产
2、资本再保证国内再生产资金需求的前提下，国内资本可以参与国际股市运作和国际资本运作实现资本的国际博弈
十、资本运作对内对外采取特区制及边缘效应实现内外有别的过渡性国际接轨
这种边际资本运作既充分保障了国内的按劳分配机制，也可以延续国际经济及商业合作；可以实行金融领域的无形特区，保持国内按劳分配的机制根本的同时，与国际经贸充分衔接。实现国际间资金资本的合理流动。
更侧重于对海外资本、股市的博弈性资本运作。
十一、企业破产的保本付息及偿还方式
民营经济自然要延续，但经营管理能力的不同自然还会有企业破产。
破产企业完全可以实施投资保本付息的信贷体系，还可从资本调剂税中先行支付投资者本息，原企业员工根据《岗位股份制》的责权按后期个人收入中测算逐月逐年拿出部分收益承担投资的分期还本付息。
如此《岗位股份制》的风险责任也完全明晰。这样，从分配权益到风险责任的运行闭合也有效完成
十二、按劳分配不单是中国人民的愿望、也是世界劳动者的愿望
按劳分配不单是劳动收益的合理需要，也是劳动者尊严的需要；全世界的劳动者无不希望一个公平公正的收益分配模式出现
人类文明史的几千年里，资本从最初的复制力效率推动中积聚了巨大能量，甚至在资本主义世界形成了可以左右政府的力量。
从葡萄牙、西班牙、荷兰、英国直至美国的崛起是复制性劳动占主体的时代通过提升复制效率的资本驾驭复制力劳动的崛起。从海运奴隶贩卖的复制劳动力聚合提升，到蒸汽机、电气化乃至互联网，都是复制力劳动效率通过资本驾驭的规模复制效率提升的结果。这样的时代中，资本因其提升复制效率而对世界产生了积极作用，也实现了其剥削掠夺的资本再积累，进而也形成了5控制95的强大势力。
在世界进入到创造力主宰的世界大潮之际，资本已逐渐失去了对创造性劳动的驾驭之力；创造力的激发在于公平公正的分配机制，这就给了创造性劳动并领同复制性劳动获得社会主宰权的最好契机。但源于资本贪欲，已经强大到5驾驭95的资本自然不会主动出让其社会主宰权。
从170年前的《共产党宣言》伊始，实现公平公正的分配机制之路就开始践行：从构建到逐步完善，公平公正的按劳分配机制在强大的资本主宰世界面前可谓一波三折：从俄国的十月革命，到中国的新民主主义运动以及新中国诞生；从苏联解体到中国民营经济的资本主义侵蚀。。。今天、华为重新为按劳分配的成功模式进行了民营经济的可喜实践，其企业机制引导的企业活力、创新活力无疑给《岗位股份制》进行了最好的实践性诠释。
华为的成功，其根本就在于华为植根于中国共产党及政府一直倡导按劳分配土壤的分配机制建立；《岗位股份制》更是完备的按劳分配机制。在国内及世界推行这样的分配机制必然会得到中国及全世界劳动者、得到95的全球民众的支持。
得道多助失道寡助！
中国的崛起，中国以公平公正分配机制为底蕴的崛起必然得到世界劳动大众的认同；这样的崛起和引领必然得道多助。
站在公理的中国崛起才会得到世界的拥戴，这样的崛起才能具有真正的生命力！也只有站在公理之上，中国才能真正崛起！
结语：
华为企业分配机制模式确实在现有公司法基础上十分接近《岗位股份制》，但真正的《岗位股份制》还需要自上而下及自下而上的构建、推广及执行。
没有真正公平公正的按劳分配，社会的公平公正就只能是一句空话；不能破除按资分配的资本主义企业模式，社会的基本细胞就不可能正常运行。
当今中国虽然取得了一些成就，但华夏的崛起在于民心向背，全民同心需要公平公正的分配机制的支撑。
中国共产党及中国政府一直主张实现按劳分配，但要让按劳分配真实有效地实行，就必须破除当今民营经济的按资分配，让中国的企业模式真正通过《岗位股份制》焕发出新的生机，进而真正实现民族腾飞、华夏崛起！