第506章 职场霸凌
这个题，真是无解。
毕竟这个世界上，所有专注家庭的女人都会被认为无能。
实现个人价值还是陪伴孩子成长？
这两件事真的是没有办法平衡了。季雨凝缓缓地叹了一口气，轻轻地关上门。
;你是不是觉得不能陪到两个孩子，有些在意？
慕程煜就像是她肚子里的蛔虫，什么都知道。季雨凝乖乖地点了点头，的确如此，她现在真是相当焦虑孩子的事情。
;放心吧。等这阵子的事情处理完了，有的是时间陪他们。盛势现在的状况也很好，等着近期的几个合同案子结束，我打算把公司给哥了。
啊？
之前千方百计争了那么久，说放手就放手了？
;当个一个月参加几次会议的股东不是挺清闲的？况且我在盛势已经当了十年劳工了，也该歇一歇了，大哥放了那么久的假，让他干活吧。
被慕程煜这个想法给逗笑了，他这么多年争强好胜，现在倒是想要当个懒惰的弟弟了。
;然后我陪你把姜氏的事情搬上正轨，然后就出去聘个总监回来，这样咱俩就当着股东，在家里收钱，然后陪孩子玩就好了。
想得可真美。
季雨凝没想到曾经爱争爱抢，又那么喜欢大权在握的慕程煜，如今竟然成了这模样。
或许是家里的孩子，把他心底最*的部分也勾了起来。
;那我们就努努力，把两家公司都搞好，我呢就在家里带带孩子，有空呢就出去拍拍杂志挣外快，给你出出设计图。
;好。
夫妻两人拥抱在一起，他们两个人彼此就是对方最大的依靠，不管有再大的风和浪，他们都可以一起去面对。
;对了，姜玉菱把股份给了你，你妈妈和妹妹没说什么吧？
季雨凝摇了摇头。
;防人之心不可无啊。豪门无姐妹，也没有母女的。
;啊？
她有些不明白了，那是自己的母亲和妹妹啊，能有什么可争的？
;陆文不是咱们的人吗？
问出这个问题的季雨凝被慕程煜拍了一下脑袋，;傻子，陆文和子薇在一起之前是咱们的人，之后就是子薇的人了。他们俩才是一家人，争利益这事儿我见得多了，你走点儿心。
季雨凝看着慕程煜，总觉得他这个人一直是在双重身份里头来回切换。
一会儿是温柔丈夫好爸爸，一会儿又是冷面总裁。
;好了，我知道了，我会在意的。你怎么老是把人想得那么坏？
抱着季雨凝，抚着她的头发，慕程煜淡淡地叹道：;不是我想得坏，而是人性如此，非人力可以阻挡。
人性？
季雨凝第二天上班的时候，嘴巴里还念念叨叨这两个字。
;人性，究竟是什么呢？
刚刚走到电梯间，一群员工就远远地对她点头哈腰，;季总监好。
;不用不用，你们当没看见我就好。
中午和露丝、助理他们一起在食堂吃饭，又是一会儿一个人过来打招呼。
;季总监好。
;季总监辛苦了。
;季总监，感谢你把高管食堂挪下来，让我们都能吃上五星酒店的菜。
……
呃……
一天两天这样也就罢了，季雨凝已经遭遇这种情况快要两周了。她真的想搞个喇叭说一下，千万别再和她打招呼了。
这样她真的在公司里呆得压力很大啊。
不说她和子薇的职位和地位是一样的吧，姜氏集团的总裁还是沈玉莲啊，他们这么一个个地和自己打招呼，难道是看准了自己是要继位的;太子爷？
可她根本不是啊！
算了，就这样吧。
季雨凝也不想管那么多，还是像往常一样在公司里走动。这一日正好她有事情要去财务部，刚刚到办公区的外头，便见到一群人对她打招呼。
;你们不用这样的，为什么要这样啊，正常一点不好吗？
真的是忍无可忍了，季雨凝本来是个随和的，每天被这么捧着，实在是受不了。
她如果真的喜欢追捧，回去做明星就好了，还来这里当什么破总监啊。
其中一个员工，看上去听青涩的，大概是刚刚来没多久的。
;是主管要我们这么做的，说是季总监以后是总裁，要早点讨好。
另一个人拉住了她，就差没把手捂住她的嘴了。
;季总监，新来的小姑娘不懂事，你别见怪，我们会好好教她的。
季雨凝更加不明白了，教她什么？
;不是啊，你们真的不用这样的，她不愿意做的事情，你们这些老员工也不要逼人家这么做啊。
说完之后，季雨凝继续往财务部过去，没想到身后却听到那女孩哭了。
;我真的不是故意的，我以为说了也没关系的。
;你要死啊，等着被开除吧。哪里有不喜欢被恭维的领导啊，他们不过是嘴上说得冠冕堂皇罢了。季雨凝渐渐地停下了脚步，回头看向那个教育新员工的老员工。
她说的话自己一个字都不认同。
但是这么多人和她站在一起，这就说明，这件事已经被大多数人默认了。
他们都是这么觉得。
领导都是喜欢被恭维的，领导都是喜欢被捧着的，领导喜欢阿谀奉承，尤其是还没有上位的大股东，就一定在夺权这条路上奔忙着。
这是哪里来的固有成见？
不死心地转头回去，季雨凝拉过了那个正在被教育的新员工。
;你不要相信他们说的话，我不会当总裁的，我就是一个总监，你不需要对我卑躬屈膝。你是来这里创造财富的伙伴，不是什么来当牛做马的奴才。
女孩还没有说话，旁边的人却已经像是戏精附体了一般。
;总监你千万别这么说啊。
;我们不是故意的，我们不是故意要把你当总裁这件事说出来的。;对啊对啊，我们心里是很支持你当总裁的，我们都希望你能够真的接管公司啊。
这些话听在耳朵里，季雨凝有些明白为什么会这样了。
年续尊长制在这个公司里还是根深蒂固的，老员工有绝对的权力教育新员工。